轻松管理芬兰的雇佣事务

员工有权享受 24 至 30 天带薪休假，具体取决于先前约定及雇佣合同中的相关条款。

芬兰的集体协议通常规定，年假奖金相当于年假工资的 50%。雇主会根据相关协议在年假开始前或结束后支付该奖金。请注意，符合条件的 Remote 员工将根据适用的集体协议获得假期奖金。假期奖金每年 3 月支付，并按上一年度累计的假期天数计算。

芬兰劳动法规定，员工有权享受 11 天带薪法定节假日；如在节假日被要求工作，则有权获得双倍工资。未由法律覆盖的假期事项可由双方在集体谈判协议中约定。

员工每年有权享受 9 个工作日的病假；在员工已与雇主至少连续工作满一个月的情况下，病假期间按薪资的 100% 支付。与雇主工作未满一个月的员工，病假期间按工资的 50% 支付。疾病超过前 10 天后，员工可申请最多 300 天的病假。

准妈妈有权享受 105 个工作日的无薪产假，产假可在分娩前 30 至 50 天开始。产假津贴可向 Kela（芬兰社会保险机构）申请。如雇主选择在产假期间继续支付全部或部分薪资，Kela 将把相应津贴支付给雇主。

父亲可享受最多 54 个工作日的无薪陪产假，自母亲产假开始时起起算，可一次性或分期休假，但不得超过新生儿满 2 周岁为止。父母可向 Kela 申领相关津贴。如雇主在陪产假期间继续支付全部或部分薪资，Kela 会将津贴支付给雇主。

与雇主已连续工作满 1 年的员工有权在 5 年内分期休完最多 2 年的无薪假。与雇主工作满 3 个月但未满 1 年的员工，可享受最多 5 天的学习假。

住院照护假：若子女住院，父母有权享受 4 天假期；住院照护假是否有补偿由集体谈判协议决定。