轻松管理希腊的雇佣事务

若确立有正当理由，可对员工进行有因解雇，例如不诚实、严重疏忽、欺诈或其他与工作相关的不当行为。

希腊的解雇通知期取决于员工在同一雇主处的在职年限。

• 1 个月：在同一雇主处工作 12 个月至 2 年
• 2 个月：在同一雇主处工作 2 年至 5 年
• 3 个月：在同一雇主处工作 5 年至 10 年
• 4 个月：在同一雇主处工作 10 年以上

希腊劳动法规定，经济补偿金以员工在同一雇主处的在职年限为依据。工作未满 1 年的员工不享受补偿；工作满 28 年及以上的员工可获相当于 24 个月工资的补偿，其他年限则按法定标准比例计算。

对于无固定期限雇佣合同，试用期不得超过 6 个月。在试用期内，除非双方另有约定，雇主可在无须提前通知且无需支付经济补偿金的情况下终止合同。员工在试用期内仍应领取工资。