轻松管理希腊的雇佣事务

与同一雇主连续工作满一年后，员工每年最多享有 26 天 带薪休假。具体天数取决于员工在雇主处的工龄。实行五天工作制的员工按比例享有每年 20 天 的假期，随后每在同一雇主处工作满一年，年假增加 1 天，最高可达 22 天。累计在职 12 年 且其中有 10 年 服务于同一雇主的员工，每年可享受 25 天 带薪休假。休假工资按员工正常工资的50%计算。

法定节假日有 6 天，另有 9 天 为雇主可自行承认的节假日。若需在节假日安排工作，除基本工资外，须至少支付相当于正常工资 75% 的额外奖金。

疾病发生的前 3 天 由雇主支付相当于工资 50% 的病假工资；从第 4 天 起，员工可向社会保险机构申请疾病津贴，期限最长可达 720 天，具体期限取决于员工上一年度的工作时长。

女性员工有权享受产假 17 周，产假自预产期前 8 周 开始。在休假期间，符合条件的员工可获得相当于 1 个月 工资的产假津贴；若与雇主连续工作不足 1 年，则仅可享受 15 天 的产假津贴。

育儿假旨在让父母在不失去工作前提下共同承担照顾幼儿的责任。该政策适用于所有欧盟成员国，在希腊称为 Άδεια χωρίς αποδοχές。父亲在子女出生时有权享受 14 天 的带薪陪产假，并可获得配偶部分产假的转移。拥有 16 岁 及以下 子女的员工每年最多可请假 4 天，以评估子女的学业表现。

- 收养假：收养父母和寄养父母在收养或寄养手续完成后可休 3 个月 的带薪假。 - 进修假：在公立学校或大学就学的员工，在与雇主连续工作满一年后，可申请最多 30 天 的假期参加考试。 - 丧假：亲属去世时，员工可休 2 个 工作日。 - 履行公民义务：选举期间，员工可请假 1 – 3 天 前往指定投票站投票。 - 护理假：员工可最多请 30 天 的无薪假，以照顾生病、受伤或住院的子女。