轻松管理危地马拉的雇佣事务

员工在工作满 150 天后，有权享受至少 15 天的带薪休假。

员工有权享受带薪病假。病假工资的支付依据工龄而定，具体如下： - 工作满 2 至 6 个月：第 1 个月 支付薪资的一半 - 工作满 6 至 9 个月：支付薪资的一半，为期 2 个月 - 工作超过 9 个月：支付薪资的一半，为期 3 个月 若员工在病假工资支付期结束时仍未痊愈，劳动合同将被中止。此时，员工可选择解除合同，但雇主仅可基于正当理由解除合同。

员工有权享受 12 周的带薪产假。注意，薪资的 33% 由雇主承担，67% 由社会保障基金承担。

结婚假：员工结婚时可享受 5 天带薪婚假。丧假：配偶、父母或子女死亡时，员工可享受 3 天带薪丧假。

雇主解雇员工须有正当理由，并提供书面通知。

某些情况需经司法批准，例如对怀孕或哺乳期员工的解雇、正在组建工会的员工的解雇，或任何已向劳动法官通报集体冲突的解雇。集体协议可能规定特定的解雇程序，雇主须遵守。

雇主在解雇前必须提供书面通知，具体如下：

集体谈判或雇佣合同可约定更长的通知期。

已工作至少 2 个月的员工若被无因解雇，有权获得经济补偿金：按每满 1 年支付 1 个月工资计算（以最近 6 个月为基数）。同时应支付相当于经济补偿金额外 30% 的非现金福利。如未支付该经济补偿金，员工可向劳动法院起诉雇主。

无固定期限合同的前 2 个月为试用期。试用期间，任一方均可解除合同（前提为理由符合法律规定）。