轻松管理危地马拉的雇佣事务

危地马拉的第三方雇佣托管服务 (EOR)

借助 Remote 的第三方雇佣托管服务 (EOR)，贵公司可以在危地马拉快速且便捷地招聘、管理并支付优秀人才。

EOR 的概念与运营模式

Remote 的第三方雇佣托管服务 (EOR) 使贵公司无需设立本地法人即可合法在危地马拉雇佣员工。形式上由 Remote 作为法定雇主，我们负责处理合规、薪资、福利（包括股权）及其他人力资源流程，但贵公司保留对员工日常管理和工作职责的全部控制权。

哪些情况下适合在危地马拉使用 EOR 服务？

若贵公司出现以下情形，EOR 可能是理想选择：

• 需要在危地马拉雇佣员工但不想设立本地法人
• 在决定全面扩张前测试当地市场
• 希望确保遵守当地雇佣法规和税务要求
• 需要一种在危地马拉快速且具成本效益的员工入职方式
• 在设立法人前需要临时的用工解决方案

为何在危地马拉选择 Remote 的第三方雇佣托管服务 (EOR)？

若贵公司希望在危地马拉招聘人才但尚未设立本地法人，Remote 的第三方雇佣托管服务 (EOR) 提供完全合规且高效的解决方案。危地马拉的雇佣法规及薪资税较为严格，Remote 的 EOR 服务可确保贵公司满足这些法定义务，同时支持快速扩张。

通过 Remote 的第三方雇佣托管服务 (EOR) 在危地马拉招聘的主要优势包括：

• 更快进入市场。贵公司可快速招聘人才，无需等待数月以设立本地法人。
• 完全遵守当地雇佣法规。避免因不合规或用工误分类带来的法律风险。
• 简化的薪资管理。我们自动化薪资税计算，并确保在法规变更时仍履行所有预扣义务，从而保持合规。
• 降低成本。 在危地马拉设立本地法人既昂贵又耗时。借助 EOR，可免除法人注册需求，从而降低管理与运营成本。
• 更少的资源投入。当 EOR 管理人力资源、薪资和合规事务时，贵公司可集中精力推动业务扩张并将资源用于其他关键领域。

另需特别说明：Remote 在危地马拉拥有自有法人与本地团队，因此无需依赖可能带来延误和额外成本的第三方，也能避免不良的员工体验。我们的所有 EOR 服务（包括本地专家的专属支持）均由内部团队直接提供。

如需了解更多并亲自体验我们的 EOR 平台，立即预约演示，与我们的专家详谈。