轻松管理印度尼西亚的雇佣事务

印度尼西亚的劳动法具有其独特性，要求雇主在采取解雇措施前尽力避免解雇，例如通过协商改善工作条件、提供辅导等手段。

此外，如存在正当理由亦可终止雇佣合同，常见理由包括不诚实、疏忽、欺诈、与工作相关的违法行为、持续 12 个月以上的疾病，或因经济性裁员或资不抵债等商业原因。

法律并未规定固定的通知期，但通常期望雇主在解雇前提前 30 天通知员工。

员工有权按其与雇主的连续工龄领取经济补偿金，具体如下：

• 1 个月工资：雇佣期不超过 1 年
• 2 个月工资：雇佣期满 1 年但不足 2 年
• 3 个月工资：雇佣期满 2 年但不足 3 年
• 4 个月工资：雇佣期满 3 年但不足 4 年
• 5 个月工资：雇佣期满 4 年但不足 5 年
• 6 个月工资：雇佣期满 5 年但不足 6 年
• 7 个月工资：雇佣期满 6 年但不足 7 年
• 8 个月工资：雇佣期满 7 年但不足 8 年
• 9 个月工资：雇佣期 8 年或以上

试用期仅适用于无固定期限合同的员工，且不得超过 3 个月。