轻松管理印度尼西亚的雇佣事务

想在印度尼西亚雇佣员工？在印度尼西亚招聘的公司通常需要拥有本地法定实体，或与能够在该国内合法提供雇佣服务的全球雇佣平台（例如 Remote）合作。

Remote 可以在印度尼西亚为贵公司雇用团队成员并确保合规。Remote 可负责招聘、入职和支付印度尼西亚团队的薪资，免去贵公司在该地区设立本地人力资源服务的需要。Remote 也使在印度尼西亚向合同工付款变得简单。立即注册以开始，或 咨询我们的专家 了解详情。

Remote 福利计划

Remote 提供量身定制的福利，确保所有 Remote 员工获得由顶级供应商提供的全面保障。我们的计划为规模较大的团体设计，提供具有竞争力的费率。即使团队仍处于成长期，也可享受该费率。在入职流程中，Remote 将为团队成员注册福利计划，并提供其保障范围的详细信息。Remote 将负责所有行政事务，从而使贵公司可专注于发展壮大全球团队。为确保福利公平性，在该国提供的任何福利均适用于所有团队成员，从而在团队内实现保障与支持的一致性。

印度尼西亚薪资服务

印度尼西亚经济持续增长，制造业、旅游业与农业为主要产业。鉴于当地劳动法与税收规定的特殊性，雇主需在薪资管理中确保合规，满足社会保险缴纳、雇佣合同与税务义务等要求，以保证薪资流程顺畅并符合法律规定。

印度尼西亚的薪资结构

印度尼西亚雇主必须在工资、税收与社会保险缴纳方面保持合规。以下概述主要薪资组成：

最低工资与工时

• 最低工资： 印度尼西亚最低工资因地区而异，雅加达的最低工资为 4,901,798 印尼盾 (IDR)/月。

• 发薪频率： 薪资通常按月发放。

• 标准工时： 印度尼西亚正常工作周为 40 小时，通常分布在五天或六天内。

• 加班费： 员工有权获得加班报酬，额外工时按正常工资的 150% 计算，法定假日工作的报酬按正常工资的 200% 计算。

税收与社会保险缴纳

• 个人所得税： 印度尼西亚实行累进税率，税率根据收入水平为 5% 至 35%。

• 雇主缴费：

• 社会保险 (BPJS)：税前薪资的 5.74%.

• 退休金：税前薪资的 2%.

• 员工缴费：

• 社会保险 (BPJS)：税前薪资的 4%.

• 退休金：税前薪资的 1%.

• 企业所得税： 印度尼西亚的企业所得税税率为 22%.

• 税务申报： 雇主必须定期向印度尼西亚税务机关申报薪资相关的税款与缴费.

印度尼西亚的薪资合规

• 劳动合同必须以书面形式提供，并明确薪资、工作时间与岗位职责等条款。

• 薪资扣款： 雇主须准确扣缴社会保险与个人所得税。

• 雇主需随时关注印度尼西亚劳动法与税收规定的变更，确保合规并避免处罚.

在印度尼西亚使用 Remote 进行薪资管理

在印度尼西亚管理薪资需要密切关注税收法规、雇佣法与社会保险缴纳要求。雇主应及时掌握税率、工资法规与申报截止日期，以确保薪资处理顺畅并避免处罚。

好消息是，贵公司可以使用 Remote Payroll 向任何人、任何地点支付薪资——无论是办公室团队还是海外团队。欲了解 Remote 如何简化全球薪资流程，请立即预约演示。

印度尼西亚合同工管理

在印度尼西亚雇佣合同工是一种战略性且具有成本效益的做法，能在无需承担雇佣全职员工相关义务的情况下完成项目。无论贵公司是聘用独立合同工提供专业服务，还是委托分包商处理各类任务，了解印度尼西亚的劳动法规与相关规定均至关重要。

使用 Remote 的合同工管理服务保持合规

Remote 在全球雇佣合同工时，通过以下关键功能帮助企业保持合规：

• 全球合规支持：通过本地化合同与完善的文档，确保在 200 多个国家遵守劳动法规。

• 误分类保护：包含内置合规检查，并支持无缝的合同工转雇员流程。

• 文档集中管理：保存审计所需的关键记录，并自动化税务申报。

• 法律专业支持：就复杂的当地劳动法规提供指引，简化跨国雇佣。

Remote 的精简流程将合规风险降至最低，并简化贵公司的合同工管理。

通过 Remote 向合同工轻松付款

Remote 通过以下方式简化合同工付款流程：

• 自动化处理：一键审批、批量支付、定期发票和实时追踪。

• 全球覆盖：在 200 多个国家提供付款服务，支持多种支付方式与币种灵活性。

• 成本与合规：公平价格保障（仅向在岗合同工付款）、内置合规保障以遵循地区法规，以及本地化合同。

了解 Remote 如何简化在印度尼西亚的合同工管理，立即开始免费体验。

印度尼西亚的 Employer of Record (EOR)

借助 Remote 的 第三方雇佣托管服务 (EOR)，贵公司可以在印度尼西亚快速且简便地招聘、管理并支付优秀人才的薪资。

EOR 的概念与运营模式

借助 Remote 的 EOR，贵公司可以在不设立当地法人 的情况下，合法雇用印度尼西亚的员工。形式上由 Remote 作为法定雇主，我们负责合规、薪资、福利（包括股权）以及其他人力资源流程，但贵公司仍对该员工的日常管理和工作职责保持完全控制。了解详情。

在印度尼西亚适合使用 EOR 的情形

若贵公司出现以下情形，EOR 可能是理想选择：

• 需要在印度尼西亚招聘员工，但不想设立法人

• 在决定全面扩张前测试当地市场

• 希望确保遵守当地雇佣法规和税务要求

• 需要一种在印度尼西亚快速且具成本效益的员工入职方式

• 在设立法人前需要临时的用工解决方案

为何在印度尼西亚选择 Remote 的 EOR？

若贵公司希望在印度尼西亚招聘人才但尚无当地法人，我们的 EOR 可提供一个合规且高效的解决方案。印度尼西亚的雇佣法规与薪资税规定较为严格，我们的 EOR 服务可确保贵公司履行这些法定义务，同时支持快速扩张。

通过 EOR 在印度尼西亚招聘的主要优势包括：

• 更快进入市场。贵公司可快速招聘人才，无需等待数月以设立本地法人。

• 完全遵守当地雇佣法规。避免因不合规或用工误分类带来的法律风险。

• 简化的薪资管理。我们自动化薪资税计算，并确保在法规变更时仍履行所有预扣义务，从而保持合规。

• 降低成本。 在印度尼西亚设立法人既昂贵又耗时。使用 EOR 可免除注册法人的必要，从而降低间接开支。

• 更少的资源投入。当 EOR 管理人力资源、薪资和合规事务时，贵公司可集中精力推动业务扩张并将资源用于其他关键领域。

另需特别说明：Remote 在印度尼西亚拥有自有法人与本地团队，因此无需依赖第三方（第三方可能导致延误和额外成本，并影响员工体验）；包括本地专家支持在内的 EOR 服务均由内部团队直接提供，响应更快、成本更优。

如需了解更多并亲自体验我们的 EOR 平台，立即预约演示，与我们的专家详谈。