轻松管理印度尼西亚的雇佣事务

连续为同一雇主工作满 12 个月的员工有权享受 12 天带薪年假。雇主须遵守劳动合同或集体谈判协议中关于休假权利的任何约定。

员工每年享有 15 天法定节假日。如需在法定节假日工作，应获得相应补偿。若员工在法定节假日被安排工作，补偿计算如下： - 第 1 至第 7 小时：按小时工资的 200% - 第 8 小时：按小时工资的 300% - 第 9 与第 10 小时：按小时工资的 400%

印度尼西亚劳动法实质上提供不限期的病假，直至员工康复或雇佣合同期满为止。病假期间，员工在前 4 个月可领取工资的 100%，接下来的 4 个月为工资的 50%，之后则领取正常工资的 25%，直至康复。

女性员工有权享受 3 个月带薪产假，自预产期前 6 周开始。

父亲在配偶分娩后可享受 2 天带薪陪产假。

- 丧假：员工在一级或二级亲属去世时有权享受 2 天带薪假；若为同住家庭成员去世，则为 1 天。 - 宗教仪式：父母可申请 2 天带薪假为子女办理割礼或洗礼。 - 婚假：员工办理婚礼仪式可享 3 天假；如因员工子女结婚，则为 2 天。 - 收养：收养父母享有与生父母相同的休假权益，即女性员工可享 3 个月带薪产假，父亲可享 2 天带薪假。