轻松管理以色列的雇佣事务

在以色列，雇主在解雇员工前须遵循公平且透明的程序。以色列要求雇主以书面形式邀请员工参加听证，并在书面文件中陈述拟解雇的理由。员工在听证会上有时间回应，并可委托律师陈述或辩护。雇主须将听证会上员工所述的全部内容纳入考虑，并重新评估是否确需解雇。企业在以色列推进解雇前，应咨询法律顾问。

在最初 6 个月内，每工作 1 个月累计 1 天通知期。除已累计的 6 天外，从第 6 个月至第 12 个月，每工作 1 个月再累计 2.5 天通知期。满 1 年后，解雇需提前 30 天通知。

在以色列被解雇的员工，每满 1 年可获得 1 个月工资作为经济补偿金。工作不到 1 年的员工无权获得经济补偿金。用于计算经济补偿金的月薪为最近 12 个月的平均工资。有些雇主会在员工的月度薪酬中增加一项相当于 8.33% 的经济补偿金成分。

以色列通常允许设立试用期，期限一般为数月。试用期内，员工应视为正式员工并享有相应福利；但雇主在试用期内解雇员工比解雇任职更久的员工要容易得多。