轻松管理以色列的雇佣事务

在以色列雇佣员工的公司通常需要拥有当地法律实体，或与能够在该国合法提供雇佣服务的全球雇佣平台（例如 Remote）合作。

Remote 可以为贵公司在以色列雇佣并管理团队成员，确保合规。Remote 可为贵公司在以色列完成招聘、入职和薪酬发放，无需在当地建立人力资源服务。Remote 也简化了向以色列合同工付款的流程。立即注册开始，或请咨询我们的专家了解详情。

Remote 福利计划

Remote 提供量身定制的福利，确保所有 Remote 员工获得由顶级供应商提供的全面保障。我们的计划为规模较大的团体设计，提供具有竞争力的费率。即使团队仍处于成长期，也可享受该费率。在入职流程中，Remote 将为团队成员注册福利计划，并提供其保障范围的详细信息。Remote 将负责所有行政事务，从而使贵公司可专注于发展壮大全球团队。为确保福利公平性，在该国提供的任何福利均适用于所有团队成员，从而在团队内实现保障与支持的一致性。

以色列薪资服务

以色列拥有发达经济，科技、金融和制造业是其主要产业。由于当地劳动法与税务规定具有特定要求，雇主必须确保遵守本地薪资规定，包括社会保险缴纳、雇佣合同与税务义务。理解这些法规对于顺畅的薪资运作与法律合规至关重要。

以色列的薪资结构

以色列的雇主须遵守关于工资、税收和社会保险缴纳的国家薪资规定。以下为主要薪资组成要点：

最低工资与工时

• 最低工资：以色列最低工资为 5,300 以色列新谢克尔 (ILS)/月。

• 发薪频率： 薪资通常按月发放。

• 标准工时：以色列的标准工作周为 42 小时，通常分布在五个工作日内。

• 加班费：员工有权获得加班补偿，额外工作时间按正常工资的 125% 计算，超过特定门槛的工作按正常工资的 150% 计算。

税收与社会保险缴纳

• 个人所得税：以色列采用累进税率，税率根据收入水平在 10% – 50% 之间。

• 雇主缴费：

• 员工缴费：

• 企业所得税：以色列的企业所得税税率为 23%。

• 税务申报：雇主必须定期向以色列税务局申报薪资税款与缴费。

以色列的薪资合规

• 劳动合同必须以书面形式提供，并明确薪资、工作时间与岗位职责等条款。

• 薪资扣款： 雇主须准确扣缴社会保险与个人所得税。

• 雇主须持续关注以色列劳动法与税务法规的变更，以避免处罚。

在以色列使用 Remote 进行薪资管理

在以色列管理薪资需密切关注税务规定、雇佣法与社会保险缴纳要求。雇主应掌握税率、工资法规与申报截止日，保障薪资处理顺畅并避免合规风险。

好消息是，无论是办公室团队还是海外团队，均可使用 Remote Payroll 向任何人、任何地点支付薪酬。要了解 Remote 在全球薪资方面的便捷性，预约演示。

以色列合同工管理

在以色列雇佣合同工可以成为企业完成项目的一种战略性且具成本效益的方式，同时无需承担雇佣全职员工的相关义务。无论是为专业服务聘用独立合同工，还是为各类任务引入分包合同工，了解以色列的法律与国家法规并确保合同工合规至关重要。

使用 Remote 的合同工管理服务保持合规

Remote 在全球雇佣合同工时，通过以下关键功能帮助企业保持合规：

• 全球合规支持：通过本地化合同与完善的文档，确保在 200 多个国家遵守劳动法规。

• 误分类保护：包含内置合规检查，并支持无缝的合同工转雇员流程。

• 文档集中管理：保存审计所需的关键记录，并自动化税务申报。

• 法律专业支持：就复杂的当地劳动法规提供指引，简化跨国雇佣。

Remote 的精简流程将合规风险降至最低，并简化贵公司的合同工管理。

通过 Remote 向合同工轻松付款

Remote 通过以下方式简化合同工付款流程：

• 自动化处理：一键审批、批量支付、定期发票和实时追踪。

• 全球覆盖：在 200 多个国家提供付款服务，支持多种支付方式与币种灵活性。

• 成本与合规：公平价格保障（仅向在岗合同工付款）、内置合规保障以遵循地区法规，以及本地化合同。

了解 Remote 如何简化在以色列的合同工管理，立即开始免费体验。

以色列的第三方雇佣托管服务 (EOR)

借助 Remote 的 第三方雇佣托管服务 (EOR)，贵公司可以快速且简单地在以色列招聘、管理并支付优秀人才的薪资。

EOR 的概念与运营模式

借助 Remote 的 第三方雇佣托管服务 (EOR)，贵公司可在不设立本地法人 的情况下合法雇用以色列员工。形式上由 Remote 作为法定雇主，我们负责合规、薪资、福利（包括股权）以及其他人事流程；贵公司则保留对员工日常职责与绩效管理的全面控制权。

哪些情况下适合在以色列使用 EOR 服务？

若贵公司出现以下情形，EOR 可能是理想选择：

• 需要在以色列雇佣员工，但不希望设立本地法人

• 在决定长期扩张之前探索以色列市场

• 需要确保在以色列复杂的劳动法规与税务义务方面保持合规

• 需要一种在以色列快速且具成本效益的员工入职方式

• 在设立永久法人之前，需要临时的雇佣解决方案

为何在以色列选择 Remote 的 EOR？

在以色列招聘面临独特挑战，包括严格的劳动保护、强制性福利以及复杂的薪资税要求。Remote 的 EOR 确保贵公司保持完全合规，同时支持快速且高效的扩展。

通过 EOR 在以色列招聘的主要优势包括：

• 更快进入市场。 立即在以色列招聘优秀人才，无需等待数月注册本地法人。

• 劳动与税务法规全面合规。 以色列的雇佣保护细致，包括解除合同通知期、遣散费、养老金缴纳与社会福利等规定。Remote 确保满足所有本地要求，从而降低风险。

• 简化薪资与福利管理。 我们负责薪资计算、预扣税、养老金缴纳及其他强制性福利的管理，并随法规变化及时调整。

• 降低成本。 避免在以色列注册自有法人的高额开支与行政负担。

• 本地专业团队。我们的专家团队精通以色列的劳动法规与人力资源最佳实践，为贵公司和员工提供全面支持。

另需特别说明：Remote 在以色列拥有自有法人与本地团队，因此无需依赖第三方；包括本地专家支持在内的 EOR 服务均由内部团队直接提供，响应更快、成本更优。

立即开始

如需了解更多并亲自体验 Remote 的 EOR 平台， 预约演示 与我们的专家详谈。