轻松管理意大利的雇佣事务

意大利雇主通常可通过以下方式解除雇佣合同：

• 有因的即时解雇（无需提前通知），例如发生偷窃或其他严重不当行为；或
• 基于主观原因且需提前通知的普通解雇，通常涉及员工违反法定义务或合同义务

除固定期限合同外，通知期由适用的集体协议决定，并根据服务年限而不同。

在雇佣关系终止时，员工会收到所谓的 TFR (Trattamento di fine rapporto)。TFR 是工资的一部分，其支付被延后至雇佣关系终止时。员工可选择在离职时一次性领取，或将其按月转入个人养老金基金。

意大利法定试用期为：非管理职务员工为 45–60天，其他员工为 6 个月。适用的试用期通常在雇主适用的全国集体协议中注明。