轻松管理意大利的雇佣事务

在意大利，年假分为 3 种： - 休假（Ferie）— 每周 5 天的员工为 22 天，每周 6 天的员工为 26 天 - 工时减少小时许可（ROL）— 每年 36 小时（在连续工作满 2 年后），应以 4 小时或 8 小时为单位使用 - 前节假日小时许可（Ex Festivita’） — 每年 32 小时，应以 4 小时或 8 小时为单位使用（替代 40 年前被废止的 4 个节假日）

员工有权享受 5 个月的全薪。通常为产前 1 个月与产后 4 个月。孕妇有权在预产期前享受 6 周的产前假，并在分娩后至少享受 8 周的产假。父亲可在孩子出生后 5 个月内休 7 天带薪陪产假，并可额外代替母亲休 1 天。

除产假与陪产假外，父母可申请最长 10 个月的无薪育儿假。对于母亲而言，这可在产假之外额外延长至 6 个月。选择不休该无薪育儿假的母亲可在孩子满 12 个月前享受每天 6 小时的工作安排。

- 收养：在收养子女时，员工有权享受 3 个月的产假或陪产假，并可获得与亲生子女相同的经济待遇。父母亦可在子女进入家庭的前三年内，按照相同期限和经济待遇休育儿假。适用于双方父母。 - 工伤假：集体谈判协议或个人合同通常规定在工伤情况下的带薪休假。该期限通常为 6 至 12 个月，适用于单次或多次病假。员工有权保留其职位，并根据集体谈判协议或个人劳动合同中规定的期间按比例领取薪资。 - 针对受暴力女性的休假：自 2024 年 4 月 1 日生效的最新《集体谈判协议》（CBA）在意大利引入了针对受暴力女性的休假规定。该条款与 2015 年 6 月 15 日第 80 号立法令第 24 条相一致，赋予参与经认证的性别暴力保护课程的员工最多 90 工作日的请假权利。该休假可在三年内按小时或按日分段使用，雇主应预先支付相当于员工最终工资的津贴，并可按与产假福利相同的方式从应付给 INPS 的缴款中抵扣。