轻松管理日本的雇佣事务

想在日本雇佣员工？公司在日本雇佣通常需要拥有当地法人，或与像 Remote 这样能够在该国合法提供雇佣服务的全球雇佣平台合作。

Remote 可以在日本为贵公司雇佣团队成员并确保合规。Remote 可以负责在日本的雇佣、入职和薪资发放，让贵公司无需在当地建立人力资源服务。Remote 也能简化向日本合同工的支付流程。现在注册即可开始，或请咨询我们的专家了解详情。

Remote 福利计划

Remote 提供量身定制的福利，确保所有 Remote 员工获得由顶级供应商提供的全面保障。我们的计划为规模较大的团体设计，提供具有竞争力的费率。即使团队仍处于成长期，也可享受该费率。在入职流程中，Remote 将为团队成员注册福利计划，并提供其保障范围的详细信息。Remote 将负责所有行政事务，从而使贵公司可专注于发展壮大全球团队。为确保福利公平性，在该国提供的任何福利均适用于所有团队成员，从而在团队内实现保障与支持的一致性。

日本合同工管理

在日本雇佣合同工可以成为企业完成项目的战略性且具成本效益的方式，无需承担雇佣全职员工的义务。无论是为专业服务聘请独立合同工或自由职业者，还是为劳动密集型工作引入分包商，都必须了解日本的劳动法规与相关法律规定，以确保合规。

使用 Remote 的合同工管理服务保持合规

Remote 在全球雇佣合同工时，通过以下关键功能帮助企业保持合规：

• 全球合规支持：通过本地化合同与完善的文档，确保在 200 多个国家遵守劳动法规。

• 误分类保护：包含内置合规检查，并支持无缝的合同工转雇员流程。

• 文档集中管理：保存审计所需的关键记录，并自动化税务申报。

• 法律专业支持：就复杂的当地劳动法规提供指引，简化跨国雇佣。

Remote 的精简流程将合规风险降至最低，并简化贵公司的合同工管理。

通过 Remote 向合同工轻松付款

Remote 通过以下方式简化合同工付款流程：

• 自动化处理：一键审批、批量支付、定期发票和实时追踪。

• 全球覆盖：在 200 多个国家提供付款服务，支持多种支付方式与币种灵活性。

• 成本与合规：公平价格保障（仅向在岗合同工付款）、内置合规保障以遵循地区法规，以及本地化合同。

了解 Remote 如何简化在日本的合同工管理，立即开始免费体验。

日本的第三方雇佣托管服务 (EOR)

借助 Remote 的第三方雇佣托管服务 (EOR)，贵公司可以在日本快速且便捷地雇佣、管理并支付优秀人才的薪资。

EOR 的概念与运营模式

Remote 的 EOR 允许贵公司在日本合法雇佣员工，而无需设立本地法人。形式上由 Remote 作为法定雇主，Remote 负责合规、薪资、福利（包括股权）和其他人力资源流程，但贵公司仍对该员工的日常管理和工作职责保持完全控制。了解详情。

在日本适合使用 EOR 的情形

若贵公司出现以下情形，EOR 可能是理想选择：

• 需要在日本雇佣员工，但不想设立本地法人

• 在决定全面扩张前测试当地市场

• 希望确保遵守当地雇佣法规和税务要求

• 需要一种在日本快速且具成本效益的员工入职方式

• 在设立法人前需要临时的用工解决方案

为何在日本选择 Remote 的 EOR？

若贵公司希望在日本雇佣人才但尚未设立法人，我们的 EOR 可提供一个合规且高效的解决方案。日本在雇佣法规和薪资税方面要求严格，我们的 EOR 服务可确保贵公司履行这些法律义务，并助力贵公司实现快速扩张。

通过 EOR 在日本招聘的主要优势包括：

• 更快进入市场。贵公司可快速招聘人才，无需等待数月以设立本地法人。

• 完全遵守当地雇佣法规。避免因不合规或用工误分类带来的法律风险。

• 简化的薪资管理。我们自动化薪资税计算，并确保在法规变更时仍履行所有预扣义务，从而保持合规。

• 更低的成本。 在日本设立法人通常既昂贵又耗时。EOR 免除了设立法人登记的需求，从而降低运营开支。

• 更少的资源投入。当 EOR 管理人力资源、薪资和合规事务时，贵公司可集中精力推动业务扩张并将资源用于其他关键领域。

另需特别说明：Remote 在日本拥有自有法人与本地团队，因此无需依赖第三方（这可能带来延迟和额外成本，并影响员工体验）；包括本地专家支持在内的 EOR 服务均由自有团队直接提供，响应更快、成本更优。

如需了解更多并亲自体验我们的 EOR 平台，立即预约演示，与我们的专家详谈。