轻松管理拉脱维亚的雇佣事务

雇主可因个人原因（无因解雇）或严重不当行为（有因解雇）解雇员工。因不当行为拟解雇的员工须事先收到警告并有机会说明其行为。此外，若因个人原因被解雇且未被认定为不当行为，员工可能有权获得经济补偿金。

员工的通知期： • 最长为 1 个月 • 若员工因道德原因无法履行工作职责，可立即辞职且无需履行通知期 雇主的通知期： • 合同违约或长期病假：10 天 • 因裁员、公司清算、缺乏必要技能或被替代员工返回：1 个月 • 与违约无关且员工无法胜任工作的情形：2 个月 • 在信任丧失、工作时间饮酒或吸毒，或经医生确认因健康原因无法工作等情形，可立即解除劳动合同（即时解雇）

根据拉脱维亚法律，经济补偿金按在职年限计算，具体如下：

• 在职年限不超过 5 年：相当于 1 个月薪资的经济补偿金
• 在职年限为 5 年至 10 年：相当于 2 个月薪资的经济补偿金
• 在职年限为 10 至 20 年：相当于 3 个月薪资的经济补偿金
• 在职年限超过 20 年：相当于 4 个月薪资的经济补偿金

在拉脱维亚，试用期的最长期限取决于雇佣合同的类型与期限。

• 固定期限合同且期限为 6 个月或更短：试用期为 1 个月固定 • 固定期限合同且期限在 6 个月至 1 年之间：最长 2 个月 • 固定期限合同且期限超过 1 年：最长 3 个月 • 无固定期限合同：最长 3 个月