轻松管理黎巴嫩的雇佣事务

在不可抗力（超出雇主控制的不利情形）或发生严重不当行为（例如盗窃、欺诈、严重违反纪律或被判重罪）时，雇主可随时解雇员工且无需事先通知。

通知期根据员工在职年限确定，具体如下：

• 少于 3 年：1 个月通知期
• 6 年至 12 年：3 个月通知期
• 超过 12 年：4 个月通知期

如未按规定发出通知，雇主须支付代通知金。

经济补偿金通常介于 2 至 12 个月薪资之间，具体数额视工种、年龄、在职年限及被解雇时的过错程度而定。

3 个月，期间员工不适用疾病福利等相关规定。