轻松管理黎巴嫩的雇佣事务

黎巴嫩员工的带薪休假如下： - 工龄 1 至 5 年：15 个工作日 - 工龄 5 至 10 年：17 个工作日 - 工龄 10 至 15 年：19 个工作日 - 工龄 15 年以上：21 个工作日

黎巴嫩的公共假日依据国家、宗教与文化的重要性而设。部分宗教节日随阴历变化，每年假期天数可能略有差异。

第 11802 号法令（规范职业安全与健康）为因工作环境致病的员工提供保护。除此之外，病假通常按工龄计算，规定如下： - 入职 3 个月至 2 年：15 天全薪，15 天半薪 - 工龄超 2 年至 4 年：1 个月全薪，1 个月半薪 - 工龄超 4 年至 6 年：1.5 个月全薪，1.5 个月半薪 - 工龄超 6 年至 10 年：2 个月全薪，2 个月半薪 - 工龄超 10 年：2.5 个月全薪，2.5 个月半薪

女性员工有权享受受工作保护的产假 10 周（工资按正常薪酬发放），可在分娩前或分娩后开始休假。

父亲可享受 3 天带薪陪产假。

因直系亲属或近亲去世，员工可享受 2 天带薪丧假。

员工结婚可享受 1 周带薪婚假，且在同一雇佣期间仅可享受一次。