轻松管理立陶宛的雇佣事务

必须以书面形式告知员工具体的绩效不足；双方应签订为期 2 个月的绩效改进计划，且员工未能履行该计划。

建议在因绩效不达标而解雇时准备以下文件：解雇通知、说明绩效不足的书面说明，以及书面的绩效改进计划。

雇佣满 1 年后，员工有权获得 1 个月的解雇通知期；雇佣不足 1 年的员工则为 2 周。

以下情形有特殊规定：

• 收养 14 岁以下儿童的父母
• 残疾员工
• 抚养 18 岁以下残疾子女的父母
• 预计在 2 年内退休的员工

上述员工可获得标准通知期的三倍，以便为解雇可能造成的生活变动做安排。

经济补偿金通常为 1 个月至 6 个月工资，具体取决于服务年限：雇佣满 1 年者为 1 个月，服务年限达 20 年者可达 6 个月。

立陶宛法律并未规定强制性试用期，但试用期在实践中普遍存在，通常约为 3 个月。