轻松管理立陶宛的雇佣事务

按每周工作 5 天计算，员工有权享受至少 20 工作日的带薪年假；按每周工作 6 天计算，则至少为 24 工作日。如果每周工作日数较少或与上述不同，员工应获准享受不少于 4 周的年假。年假以工作日计算。

在立陶宛，为关键员工提供高于法定最低标准的休假较为常见。额外的带薪休假通常作为补充福利，用以激励并留住优秀人才。

每年有 11 个法定节假日，员工在法定节假日前的每个工作日有权提前一小时结束工作。

雇主须在病假开始的最初两天支付员工全额工资。从第 3 天起，员工可从 SODRA（国家社会保险基金）领取相当于其正常工资 62.06% 的疾病津贴。因照护病重亲属而请假者，可领取相当于其正常工资 65.94% 的疾病津贴。

女性员工在产前有权享受 70 日历天的产假，产后享受 56 日历天（在复杂分娩或双胞胎及以上情况下，产后可延长至 70 日历天）。若员工未休产假，雇主必须在分娩后立即给予 14 天的产假。被指定为新生儿监护人的员工可自监护权确立之日起享受假期，直至孩子满 70 日历天。

父母在子女出生后有权享受 30 日历天的连续育儿假。该假期可在孩子出生后至其满 1 岁期间的任何时间内使用。

在收养决定生效之日起的 3 个月内，员工可获准 30 日历天的连续收养育儿假。若收养两名或以上儿童，则该假期应在决定生效之日起的 6 个月内予以授予。若收养对象为配偶所生子女或收养父母已获授育儿假，则不再授予该假期。

抚养子女的任何亲属（或孩子的法定监护人）可获准休儿童照护假，直至孩子满 3 岁。该假期可一次性或分期使用；有权休该假期的员工也可轮流休假。若员工拟申请儿童照护假或在假期结束前返回工作，须提前至少 14 日历天以书面形式通知雇主。某些情况下，集体谈判协议可规定更长的通知期。

创作假：员工可因从事创作活动（如创作艺术品或开展科学项目）申请最长 12 个月的休假。

教育假：员工可单次申请最长 30 日历天的教育假以从事学业。适用于接受正规或非正规教育的员工；非正规成人教育（如语言或计算机课程）每年最多可获准 5 个工作日的教育假，并可能获得部分薪酬。

为教育提供支持的陪育假：14 岁以下儿童的父母有权在开学首日请半天假陪同孩子，但法定并无专门规定供父母参加家长会或在教育过渡期支持孩子的假期。

家庭事件无薪假：有照护责任的员工可每年申请最多 14 日历天的无薪假，以照顾 14 岁以下的子女。该假可用于重大家庭事项，如医疗急需、搬迁或重大照护交接。

残障员工的额外假期：残障员工或照顾残疾人的员工每年可获准最多 30 日历天的无薪假，用于处理个人健康需求、参加专项治疗或履行照护职责。