轻松管理马来西亚的雇佣事务

如能确立正当理由（例如不诚实、失职、欺诈或其他与工作相关的违法或违规行为），雇佣合同可被终止。员工有权对被视为不公平的解雇提出异议。

马来西亚雇佣法并未规定强制性的解雇通知期。

被不公平解雇的员工（即因与其绩效或行为无关的原因被解雇）有权获得与其在雇主处工作年限相当的经济补偿金。

• 工龄不超过 2 年：每服务年支付 10 天工资
• 2–5 年：每服务年支付 15 天工资
• 5 年以上：每服务年支付 20 天工资