轻松管理马来西亚的雇佣事务

员工根据与雇主的工龄按比例享有带薪休假。- 工龄 不超过 2 年：每年 8 天 - 工龄 2–5 年：每年 12 天 - 工龄 超过 5 年：每年 16 天

马来西亚共有 11 天带薪法定节假日。雇主可从中确定可休的 6 天（可包括州假日），但部长可不时宣布需由雇主遵守的特别假日。授予员工的 11 天法定节假日中，必须包括以下 5 天：- 国庆日 (National Day，8 月 31 日) - 国王生日 (Birthday of the Yang di‑Pertuan Agong，6 月 5 日) - 员工主要工作州的州元首或州务大臣生日，或若员工主要在联邦直辖区工作则为联邦直辖区日（各州有所不同）(Birthday of the Ruler or the Yang di‑Pertua Negeri / Federal Territory Day) - 劳工节 (Workers’ Day，5 月 1 日) - 马来西亚日 (Malaysia Day，9 月 16 日)

员工根据与雇主的工龄累计病假，年带薪病假最多可达 22 天。- 工龄 不超过 2 年：每年 14 天 - 工龄 2–5 年：每年 18 天 - 工龄 超过 5 年：每年 22 天 如因住院，带薪病假最多为 60 天（包含上述常规病假）。

女性员工有权享受连续 98 天的带薪产假。

已婚男性员工可享受连续 7 天的带薪陪产假，按正常工资支付。

因一级亲属去世，享有 1–3 个连续工作日的丧假。

收养父母自子女移交法定监护之日起，有权享受 15 天的收养假。