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在马尔代夫招聘的公司通常被要求在当地设立法律实体，或与全球就业解决方案提供商合作，由其代表公司雇用员工。建立用于管理薪资、福利、税务和入职流程的相关流程可能很快变得复杂，尤其在缺乏本地化专业知识时。若计划在此类国家开始雇用，使用像 Remote 这样的全球 HR 平台，可以轻松在完全遵守当地法律的前提下雇用员工。在我们提供 第三方雇佣托管服务 的国家，Remote 承担合规责任，从而让贵公司专注于招聘优秀人才并发展业务。
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错误归类的风险
与许多其他国家一样，马尔代夫对个体经营者或合同工与全职员工有不同的认定标准。若在马尔代夫将合同工错误归类，可能导致公司面临罚款和处罚。