轻松管理马耳他的雇佣事务

按每周工作 40 小时计算，员工有权享受 192 工时（24 个工作日）的休假，另对落在周末的每个法定节假日补偿 8 小时。192 工时的基数等于 24 天，按每日 8 小时工作计算。例如，2021 年员工保证享有 216 工时休假，另加 24 小时（8 工时 × 3）以补偿 3 个落在周末的法定节假日。若员工日平均工作时长低于 8 小时，基本休假权益可按员工的日工作时长乘以 24 来计算。与同一雇主工作不足一年的员工，其带薪休假按实际工作时间比例计算。

员工有权带薪休息 14 个全国性节假日。若法定节假日恰逢休息日，员工有权获得 8 工时（即 1 个工作日）的补休作为补偿。

马耳他社会保障局承担员工病假津贴的主要财政责任。原则上，雇主可以选择： - 在疾病的最初三天按正常毛工资支付病假薪资，然后支付毛工资减去政府发放的病假津贴；或者 - 全额支付员工薪资，再向社会保障局申请报销员工已收到的病假津贴。实质上，社会保障局支付病假津贴，员工则获得该津贴与正常工资之间的差额。病假津贴的最长支付期限为 156 天，并可根据医疗委员会的决定在 2 年内延长至 468 天。

孕期或产后员工有权享受 14 周产假，雇主需支付每周 €97.84 的产假津贴（约每月 €391.36）。前 14 周之后，接下来的 4 周由政府以每周 €179.33 的产假津贴支付。

目前马耳他劳动法中尚无关于陪产假的规定。然而，许多全球雇主会提供补充性福利，包括育儿假政策以支持员工的伴侣。