轻松管理毛里求斯的雇佣事务

在能确立有因解雇理由时（例如不诚实、渎职、欺诈或其他与工作相关的不当行为），可解除雇佣合同（有因解雇）。若非有因解雇而出于经营原因或经济性裁员（无因解雇/经济性裁员），则须提前告知员工并遵守相应的解雇通知期。

毛里求斯员工的最低解雇通知期为 30 天。雇佣合同可约定更长的通知期，但不得少于 30 天。连续雇佣 3 年或以上的员工有权获得 3 个月的提前通知。

仅在无因解雇（或纯粹的经济性裁员）情况下，才需支付经济补偿金。经济补偿金按员工每服务 1 年支付 3 个月工资计算。

法律未规定最低试用期，但试用期最长不得超过 12 个月。