轻松管理毛里求斯的雇佣事务

与同一雇主连续工作满 12 个月后，毛里求斯员工每年有权享受 22 天带薪休假。

毛里求斯员工可享有 16 个法定节假日作为带薪休假。若被要求在法定节假日工作，在晚上 10 点前完成的首 8 小时工作应按双倍工资支付；超过 8 小时或在晚上 10 点之后继续工作的，应按三倍工资支付。

与同一雇主连续工作满 12 个月后，基本工资为 MUR 50,000 或以下的员工有权享受 15 天病假。不过，公司可酌情给予更多。

女性员工在与同一雇主连续工作满 12 个月后，可享受 14 周产假，产假自预产期前 6 周开始。若符合连续工龄，产假以 100% 薪资支付。产妇须在分娩后至少休假 7 周。如发生死产，员工仍可享受 14 周全薪产假。

父亲可享 5 天带薪陪产假。

- 丧葬抚恤：若员工去世，雇主须向员工配偶或能够证明其承担了葬礼费用的人发放丧葬抚恤金。 - 收养：与同一雇主连续工作满 12 个月的女性员工在收养 12 个月以下的儿童时，有权享受 14 周全薪收养假。