轻松管理摩尔多瓦的雇佣事务

员工每年有权享受 28 天带薪休假，可拆分为多次休假，但其中一段休假至少应为 14 天。

员工可休的法定节假日共有 14 天。

员工有权享受病假，疾病发生的前 5 天由雇主支付，剩余病假天数由社会保障机构提供补偿。

女性员工有权享受 18 周产假，其中从分娩前 10 周开始，持续至分娩后 8 周。多胎分娩时，产假延至 26 周，自分娩前 16 周开始，持续至分娩后 10 周。初次产假结束后，产妇、其配偶或照顾新生儿的任何亲属可申请最长 3 年的部分带薪育儿假，期限至新生儿满 3 周岁为止。此外，还可申请最长 1 年的无薪假，适用于孩子未满 4 周岁期间。

父亲有权在子女出生后的 8 周内享受 14 天陪产假，按父亲正常工资的 100% 支付。

- 收养：对新生儿取得监护权的收养父母有权享受 8 周的假期，自决定生效之日开始；多孩收养时为 10 周。