轻松管理摩洛哥的雇佣事务

如能确立正当理由，雇佣合同可被终止（有因解雇），常见情形包括不诚实、疏忽、欺诈或其他与工作相关的不当行为；并应提前发出解雇通知。

根据摩洛哥法律，解雇通知期取决于员工的在职年限，即其与雇主的服务时长。

高管解雇通知期

• 1 个月：雇佣期不满 1 年
• 2 个月：雇佣期为 1 至 5 年
• 3 个月：雇佣期超过 5 年

非高管解雇通知期

• 8 天：雇佣期不满 1 年
• 1 个月：雇佣期为 1 至 5 年
• 2 个月：雇佣期超过 5 年

员工在与雇主连续工作至少 6 个月后，有权获得经济补偿金，具体金额按其在职年限计算。

• 前 5 年：96 小时薪水
• 6 至 10 年：144 小时薪水
• 11 至 15 年：192 小时薪水
• 超过 15 年：240 小时薪水

允许设定试用期，且可续一次。对于无固定期限合同，初始试用期为：

— 高管：3 个月

— 白领：1.5 个月

— 蓝领：15 天

固定期限合同的试用期可按合同每周 1 天计算；但有上限：合同少于 6 个月者上限为 2 周；合同超过 6 个月者上限为 1 个月。