轻松管理尼加拉瓜的雇佣事务

任何解雇决定须经尼加拉瓜劳动监察当局批准，并且必须向相关员工支付累计的带薪休假和年终奖金。

在解雇前，应提前 15 天通知员工。

无因解雇的员工有权获得经济补偿金：前 3 年每年按 1 个月薪资计算，之后每满 1 年按 20 天薪资计算。

根据尼加拉瓜法律，经济补偿金的上限为 5 个月薪资。

尼加拉瓜法律将试用期限定为 30 天，任何一方均可在试用期内无需提前通知终止雇佣关系。