轻松管理尼日利亚的雇佣事务

在尼日利亚，员工在同一雇主处连续工作 12 个月后，每年有权享受 6 天带薪休假。雇主可允许将未使用的休假顺延至下一年，但所有已累计的休假必须在 2 年内使用完毕。雇主不得以发放奖金替代实际休假。雇佣关系终止时，员工有权获得未使用休假的补偿。

怀孕员工在尼日利亚有权享受 12 周产假，按其平均薪资的 50% 支付。产假可在预产期前 6 周开始。

尼日利亚政府并不为在职者提供法定陪产假保障。但某些地区（包括拉各斯）可能要求雇主提供陪产假。尼日利亚法律不承认 LGBTQ+ 关系。

尼日利亚的员工每年有权享受 12 天病假。雇主可能会要求员工提供医疗服务提供者出具的病假证明。

尼日利亚属于少数实行随意雇佣（at‑will）制度的国家之一。雇主无需为解雇提供理由，可随时终止雇佣关系。

虽然尼日利亚雇主无需为解雇提供理由，但通常须向员工提前发出解雇通知。通知期视员工在职年限而定：

集体谈判协议或雇佣合同可能会变更这些通知期。

尼日利亚法律不强制对被解雇员工支付经济补偿金。但集体谈判协议或雇佣合同可能会规定支付经济补偿金。

尼日利亚法律未对试用期长度作出规定。