轻松管理尼日利亚的雇佣事务

尼日利亚属于少数实行随意雇佣（at‑will）制度的国家之一。雇主无需为解雇提供理由，可随时终止雇佣关系。

虽然尼日利亚雇主无需为解雇提供理由，但通常须向员工提前发出解雇通知。通知期视员工在职年限而定：

• 在职少于 3 个月的员工，通知期为 1 天
• 在职 3 个月至 2 年的员工，通知期为 1 周
• 在职 2 年至 5 年的员工，通知期为 2 周
• 在职超过 5 年的员工，通知期为 1 个月

集体谈判协议或雇佣合同可能会变更这些通知期。

尼日利亚法律不强制对被解雇员工支付经济补偿金。但集体谈判协议或雇佣合同可能会规定支付经济补偿金。

尼日利亚法律未对试用期长度作出规定。