轻松管理尼日利亚的雇佣事务

在尼日利亚，员工在同一雇主处连续工作 12 个月后，每年有权享受 6 天带薪休假。雇主可允许将未使用的休假顺延至下一年，但所有已累计的休假必须在 2 年内使用完毕。雇主不得以发放奖金替代实际休假。雇佣关系终止时，员工有权获得未使用休假的补偿。

怀孕员工在尼日利亚有权享受 12 周产假，按其平均薪资的 50% 支付。产假可在预产期前 6 周开始。

尼日利亚政府并不为在职者提供法定陪产假保障。但某些地区（包括拉各斯）可能要求雇主提供陪产假。尼日利亚法律不承认 LGBTQ+ 关系。

尼日利亚的员工每年有权享受 12 天病假。雇主可能会要求员工提供医疗服务提供者出具的病假证明。