巴基斯坦员工解雇

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巴基斯坦员工解雇

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解雇流程

在有合理理由并以书面通知的情况下，可终止雇佣合同。

解雇通知期

对长期雇员，解雇生效前须至少提前 1 个月通知；否则，须支付相当于 1 个月工资的代通知金。

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经济补偿金

非因不当行为被解雇的雇员，有权获得经济补偿金，按在雇主处每满 1 年支付相当于 1 个月工资的标准计算。

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试用期

试用期最长可为 3 个月。