轻松管理巴基斯坦的雇佣事务

员工在与雇主连续工作满 1 年后，有权享受 14 天年假以及额外 10 天事假，两者均为带薪。

共有 17 天法定节假日。若员工在法定节假日被要求工作，可获得最高双倍的正常工资。

巴基斯坦员工每年有权享受累计 8 天的带薪病假。年度内未使用的病假可结转，但累积病假余额不得超过 16 天。

女性员工有权享受 18 周的带薪产假，前提是她们在分娩前一年内累计至少有 180 天的医疗保险缴费记录。

父亲在其首三名子女出生时，每次可享受整整 1 个月的陪产假。