轻松管理秘鲁的雇佣事务

在秘鲁，员工每年享有带薪年假 30 天。其中至少 15 天必须连续休完，其余 15 天可选择折现为货币补偿。政府根据工龄允许提前安排年假。尽管此前规定须将整整 30 天连续休完，现在员工可申请将休假拆分：首个 15 天（含周末与法定节假日）须连续休假；第二段 15 天可拆分，最短为 1 天，拆分安排应通过书面协议确定，或在必要时由雇主决定。

每年共有 14 个法定节假日。

员工有权享受 20 天的带薪病假，期间由雇主按员工全额工资支付。从第 21 天起，患病员工可向社会保险机构 ESSALUD（Seguro Social de Salud del Peru）申请病假津贴，该津贴在每次疾病事件起的随后 11 个月内发放。

女职工享有 98 天的全薪产假，分为产前 49 天与产后 49 天。产假期间的津贴相当于母亲的全额工资，由社会保险机构发放。

父亲在伴侣自然分娩时享有 10 天连续的带薪陪产假；若为多胞胎、分娩并发症或母亲患病或残疾，可延长至最多 30 天。

- 收养假：收养父母在收养 12 岁以下儿童时，每位儿童可享受 30 天的带薪收养假。 - 住院照护假：员工可因照护患病或受伤的一级亲属请假，最多可达 7 天。 - 履行公职假：消防员与军人在被征召服役时可享带薪请假。 - 哺乳假：产后期结束后，哺乳母亲每日有权享受 1 小时的哺乳假，直至子女满一岁；若为多胞胎，哺乳假每日再增加 1 小时。 - 乳腺与宫颈癌早筛假：女职工有权为筛查检查请带薪假。申请需提前 3 个工作日提出，并在检查后 3 个工作日内提交就诊证明。