轻松管理葡萄牙的雇佣事务

葡萄牙劳动法并非由单一法律构成。主要来源包括确立雇员与雇主基本权利和原则的葡萄牙宪法、欧洲立法、葡萄牙《劳动法典》及其配套法规。此外，集体谈判协议和个人协议也发挥作用。

葡萄牙《劳动法典》规定的大多数条款具有强制性，不能通过集体谈判或当事人协议加以修改。所有在葡萄牙工作的人员均受葡萄牙劳动法保护。

Remote 福利计划

Remote 提供量身定制的福利，确保所有 Remote 员工获得由顶级供应商提供的全面保障。我们的计划为规模较大的团体设计，提供具有竞争力的费率。即使团队仍处于成长期，也可享受该费率。在入职流程中，Remote 将为团队成员注册福利计划，并提供其保障范围的详细信息。Remote 将负责所有行政事务，从而使贵公司可专注于发展壮大全球团队。为确保福利公平性，在该国提供的任何福利均适用于所有团队成员，从而在团队内实现保障与支持的一致性。

葡萄牙薪资服务

葡萄牙拥有发达的经济，旅游、科技与制造业为其支柱产业。由于存在特定的劳动法规与税务规定，雇主必须确保遵守当地的薪资要求，包括社会保险缴纳、雇佣合同与税务义务。了解这些规定对于确保薪资流程顺利运行并实现合规至关重要。

葡萄牙的薪资结构

葡萄牙的雇主必须遵守关于工资、税务与社会保险缴纳的国家薪资法规。以下为主要薪资组成要点：

最低工资与工时

• 最低工资：葡萄牙最低工资为 820 欧元/月 (EUR)。

• 发薪频率： 薪资通常按月发放。

• 标准工时：葡萄牙正常每周工作 40 小时，通常分布在五个工作日内。

• 加班费： 员工有权获得加班工资，加班时按正常工资的 125% 计算，公共假日工作的加班按 150% 计算。

税收与社会保险缴纳

• 个人所得税：葡萄牙实行累进个人所得税制，税率根据收入水平为 14.5% 至 48%。

• 雇主缴费：

• 员工缴费：

• 企业所得税：葡萄牙企业所得税税率为 21%。

• 税务申报：雇主必须定期向葡萄牙税务局 (AT) 与社会保障机构 (Segurança Social) 申报并缴纳薪资税款与社保费用。

• 社会保险缴纳：税前薪资的 23.75%。

• 社会保险缴纳：税前薪资的 11%。

葡萄牙的薪资合规

• 劳动合同必须以书面形式提供，并明确薪资、工作时间与岗位职责等条款。

• 薪资扣除：雇主必须确保对社会保险、医疗保险与所得税进行准确扣除。

• 雇主须持续关注葡萄牙劳动法与税务法规的变动，以避免受到处罚。

在葡萄牙使用 Remote 进行薪资管理

在葡萄牙管理薪资需要密切关注税务法规、雇佣法与社会保险要求。雇主应了解税率、工资法规与申报期限，以确保薪资处理顺畅并避免处罚。

好消息是，无论是办公室团队还是海外团队，均可使用 Remote Payroll 向任何人、任何地点支付薪酬。要了解 Remote 在全球薪资方面的便捷性，预约演示。

葡萄牙合同工管理

在葡萄牙雇佣合同工可以成为企业以战略性且具成本效益的方式完成项目的一种办法，无需承担雇佣全职员工的相关义务。无论是为专业服务聘用独立合同工，还是与分包商合作完成各类项目，了解葡萄牙的劳动法规与相关法律规定均十分重要。

使用 Remote 的合同工管理服务保持合规

Remote 在全球雇佣合同工时，通过以下关键功能帮助企业保持合规：

• 全球合规支持：确保在 200 多个国家遵守劳动法，提供本地化合同和齐全的文档。

• 误分类保护：包含内置合规检查，并支持合同工转雇员的顺畅流程。

• 文档集中管理：保存审计所需的关键记录，并实现税务申报自动化。

• 法律专业支持：提供关于复杂本地劳动法的指导，简化跨国雇佣流程。

Remote 的精简流程将合规风险降至最低，并简化贵公司的合同工管理。

通过 Remote 向合同工轻松付款

Remote 通过以下方式简化合同工付款流程：

• 自动化处理：一键批准、批量支付、定期发票和实时跟踪。

• 全球覆盖：在 200 多个国家提供付款服务，支持多种支付方式和币种灵活性。

• 成本与合规：公平价格保障（仅向在岗合同工付款）、内置遵循地区法规的合规机制，以及本地化合同。

了解 Remote 如何简化在葡萄牙的合同工管理，立即开始免费体验。

葡萄牙的第三方雇佣托管服务 (EOR)

借助 Remote 的第三方雇佣托管服务 (EOR)，贵公司可以在葡萄牙快速且轻松地招聘、管理并支付优秀人才的薪资。

EOR 的概念与运营模式

Remote 的 EOR 允许贵公司在葡萄牙依法雇佣员工，而无需设立当地法人。形式上由 Remote 作为法定雇主，我们负责合规、薪资、福利（包括股权）以及其他人力资源流程，但贵公司保留对该员工日常管理和工作职责的全部控制权。了解详情。

在葡萄牙适合使用 EOR 的情形

若贵公司出现以下情形，EOR 可能是理想选择：

• 贵公司需要在葡萄牙招聘员工但不希望设立当地法人

• 在决定全面扩张前测试当地市场

• 希望确保遵守当地雇佣法规和税务要求

• 贵公司需要一种在葡萄牙快速且具成本效益的员工入职方式

• 在设立法人前需要临时的用工解决方案

为何在葡萄牙选择 Remote 的 EOR？

若贵公司计划在葡萄牙招聘人才但尚未设立当地法人，我们的 EOR 提供一个完全合规且高效的解决方案。葡萄牙的雇佣法规和薪资税法规较为严格，我们的 EOR 服务可确保贵公司履行这些法定义务，并支持快速扩张。

通过 EOR 在葡萄牙招聘的主要优势包括：

• 更快进入市场。贵公司可快速招聘人才，无需等待数月以设立本地法人。

• 完全遵守当地雇佣法规。避免因不合规或用工误分类带来的法律风险。

• 简化的薪资管理。我们自动化薪资税计算，并确保在法规变更时仍履行所有预扣义务，从而保持合规。

• 降低成本。 在葡萄牙设立法人通常耗时且费用高昂。使用 EOR 可免去法人注册流程，从而减少运营与管理开支。

• 更少的资源投入。当 EOR 管理人力资源、薪资和合规事务时，贵公司可集中精力推动业务扩张并将资源用于其他关键领域。

另需特别说明：Remote 在葡萄牙拥有自有法人。因此，我们无需依赖第三方，避免由此产生的延误、额外费用以及不佳的员工体验。我们的所有 EOR 服务（包括本地专家的专属支持）均由自有团队直接提供。

如需了解更多并亲自体验我们的 EOR 平台，立即预约演示，与我们的专家详谈。