轻松管理葡萄牙的雇佣事务

根据法律规定，葡萄牙的全职员工每年享有 22 天年假。

孕妇在分娩前最多可享有 30 天的产前休假；产后至少有 6 周为强制性休假。整体产假期限为 17 至 21 周，其中产后首 6 周为母亲的强制休假，剩余的 11 或 15 周可由父母双方共享。

陪产/父亲假最长可达 28 天，其中 21 天必须在子女出生后 42 天内休完，且其中 7 天须在出生后立即休假。

收养或寄养假：收养未满 15 岁儿童或接收寄养子女的员工，可享有与育儿假、产假、陪产假或伴侣假相同的休假期限。 紧急和短期请假：用于员工因突发个人情况需立即离岗的情形。例如安排照顾生病的家庭成员或处理家庭成员丧事。 无薪假：员工可与雇主协商安排全职或兼职的无薪假。法律并未对无薪假作出强制性规定。 特殊或例外假期：可能包括用于正式提交拟结婚通知、家庭成员结婚、搬家、家庭成员丧事、入职或结婚周年纪念、面试或就医等情形。