轻松管理新加坡的雇佣事务

在新加坡雇佣员工时，贵公司通常需要拥有本地法人实体，或与能够在当地合法提供雇佣服务的全球雇佣平台（如 Remote）合作。

Remote 可在新加坡雇佣团队成员并确保合规。Remote 可负责为贵公司在新加坡的团队完成雇佣、入职与薪资发放，免去设立本地人力资源服务的需要。Remote 也能简化向新加坡合同工的付款流程。立即注册开始，或 咨询专家 获取更多详情。

Remote 福利计划

Remote 提供量身定制的福利，确保所有 Remote 员工获得由顶级供应商提供的全面保障。我们的计划为规模较大的团体设计，提供具有竞争力的费率。即使团队仍处于成长期，也可享受该费率。在入职流程中，Remote 将为团队成员注册福利计划，并提供其保障范围的详细信息。Remote 将负责所有行政事务，从而使贵公司可专注于发展壮大全球团队。为确保福利公平性，在该国提供的任何福利均适用于所有团队成员，从而在团队内实现保障与支持的一致性。

新加坡薪资服务

新加坡经济高度发达，金融、科技与制造业为主要产业。鉴于当地劳动法与税收规定具有特殊性，雇主必须确保符合本地薪资要求，包括社会保险缴纳、雇佣合同与税务义务。了解这些规定对顺利开展薪资管理并确保合规至关重要。

新加坡的薪资结构

雇主在新加坡必须遵守关于薪资、税收与社会保险缴纳的国家规定。以下为主要薪资组成部分概览：

最低工资与工时

• 最低工资：新加坡没有法定最低工资；薪酬通常由市场状况和行业协议决定。

• 发薪频率： 薪资通常按月发放。

• 标准工时：正常工作周为 44 小时，通常分布在五个工作日内。

• 加班： 员工有权获得加班费，加班时按正常工资的 150% 计算；公共假期工作适用更高费率。

税收与社会保险缴纳

• 个人所得税：新加坡实行累进税率制，税率根据收入水平在 0% – 22% 之间。

• 雇主缴费：

• 员工缴费：

• 企业所得税：新加坡的企业所得税税率为 17%。

• 税务申报：雇主必须定期向新加坡税务局 (IRAS) 与中央公积金委员会 (CPF Board) 申报薪资税与缴费。

新加坡的薪资合规

• 劳动合同必须以书面形式提供，并明确薪资、工作时间与岗位职责等条款。

• 薪资扣除：雇主必须确保准确扣除中央公积金缴费与个人所得税。

• 雇主须及时了解新加坡劳动法与税收规定的变更，以避免受到处罚。

在新加坡使用 Remote 执行薪资发放

在新加坡管理薪资需要对税收规定、雇佣法与社会保险缴纳要求保持高度关注。雇主应及时掌握税率、工资法规与申报截止日期，以确保薪资处理顺畅并避免处罚。

好消息是，无论是办公室团队还是海外团队，均可使用 Remote Payroll 向任何人、任何地点支付薪酬。要了解 Remote 在全球薪资方面的便捷性，预约演示。

新加坡合同工管理

在新加坡雇佣合同工可以成为企业完成项目的战略性且具成本效益的方式，无需承担雇佣全职员工的义务。无论贵公司是为专业服务聘请独立合同工或自由职业者，还是为劳动密集型项目雇用分包商，都必须了解新加坡的法律与法规。

使用 Remote 的合同工管理服务保持合规

Remote 帮助企业在全球雇佣合同工时保持合规，具体包括：

• 全球合规支持：通过本地化合同与完善的文档，确保在 200 多个国家遵守劳动法规。

• 误分类保护：包含内置合规检查，并支持无缝的合同工转雇员流程。

• 文档集中管理：保存审计所需的关键记录，并自动化税务申报。

• 法律专业支持：就复杂的当地劳动法规提供指引，简化跨国雇佣。

Remote 的精简流程将合规风险降至最低，并简化贵公司的合同工管理。

通过 Remote 向合同工轻松付款

Remote 通过以下方式简化合同工付款流程：

• 自动化处理：一键审批、批量支付、定期发票和实时追踪。

• 全球覆盖：在 200 多个国家提供付款服务，支持多种支付方式与币种灵活性。

• 成本与合规：公平价格保障（仅向在岗合同工付款）、内置合规保障以遵循地区法规，以及本地化合同。

了解 Remote 如何简化在新加坡的合同工管理，立即开始免费体验。

新加坡的第三方雇佣托管服务 (EOR)

借助 Remote 的第三方雇佣托管服务 (EOR)，贵公司可以快速且简便地在新加坡招聘、管理并支付优秀人才的薪资。

EOR 的概念与运营模式

Remote 的第三方雇佣托管服务 (EOR) 让贵公司在不设立本地法人的情况下，在新加坡合法雇佣员工。形式上由 Remote 作为法定雇主，我们负责合规、薪资、福利（包括股权）以及其他人事流程，但贵公司对员工的日常管理和工作职责保留完全控制权。了解详情。

哪些情况下适合在新加坡使用 EOR 服务？

若贵公司出现以下情形，EOR 可能是理想选择：

• 需要在新加坡雇佣员工，但不想设立本地法人

• 在决定全面扩张前测试当地市场

• 希望确保遵守当地雇佣法规和税务要求

• 需要一种在新加坡快速且具有成本效益的员工入职方式

• 在设立法人前需要临时的用工解决方案

为何在新加坡选择 Remote 的 EOR？

若贵公司希望在新加坡招聘人才却未在当地设立法人，Remote 的 EOR 可提供合规且高效的解决方案。新加坡的雇佣与薪资税法规严格，我们的 EOR 服务可确保贵公司满足这些法定义务，并支持快速扩张。

通过 EOR 在新加坡招聘的主要优势包括：

• 更快进入市场。贵公司可快速招聘人才，无需等待数月以设立本地法人。

• 完全遵守当地雇佣法规。避免因不合规或用工误分类带来的法律风险。

• 简化的薪资管理。我们自动化薪资税计算，并确保在法规变更时仍履行所有预扣义务，从而保持合规。

• 降低成本。 在新加坡设立法人既费时又昂贵。使用 EOR 可免除设立法人的需求，从而降低运营开支。

• 更少的资源投入。当 EOR 管理人力资源、薪资和合规事务时，贵公司可集中精力推动业务扩张并将资源用于其他关键领域。

另需特别说明：Remote 在新加坡拥有自有法人与本地团队，因此无需依赖第三方；包括本地专家支持在内的 EOR 服务均由内部团队直接提供，响应更快、成本更优。

如需了解更多并亲自体验我们的 EOR 平台，立即预约演示，与我们的专家详谈。