轻松管理新加坡的雇佣事务

根据新加坡《雇佣法》，任何一方均可向对方发出通知以终止雇佣合同。

新加坡的法定通知期取决于雇佣期限。

• 雇佣少于 26 周的，通知期为 1 天。
• 雇佣已满 26 周但少于 2 年的员工，通知期为 1 周。
• 雇佣已满 2 年但少于 5 年的，通知期为 2 周。
• 雇佣达 5 年及以上的，通知期为 4 周。

在新加坡，试用期并非强制，但常见做法为 3 至 6 个月。