轻松管理新加坡的雇佣事务

所有全职员工在公司连续工作满3个月后，依法至少享有7天年假；随后每满一年增加1天，至在公司工作满7年时达到14天。不过，实际常见的年假通常为14至20天。此外，全职员工每年享有11天带薪法定节假日。

符合条件的孕产妇在分娩时可享受16周产假，前提是分娩前已受雇超过3个月且子女为新加坡公民。雇主不得在产假期间解除雇佣关系。对于首两名子女，前8周的工资由雇主支付，其余部分可向政府申请报销；第三名及以后子女的全部16周产假工资由政府报销。如果子女不是新加坡公民，产假为12周。

父亲在新加坡享有2周陪产假。若要符合政府支付陪产假费用的条件，子女必须为新加坡公民，且父亲须在受孕至分娩期间与母亲合法结婚。若收养子女且该子女为新加坡公民，同样适用陪产假。月薪超过 SGD 4,500 的管理人员受雇佣合同中特定条款约束。

工伤病假：雇主须承担员工因工受伤产生的所有费用，或通过保险承担。根据《工伤赔偿法》（Work Injury Compensation Act，WICA 或 WIC），若员工未住院，则在受伤前的12个月平均月薪的100%标准下，可获得14天的补偿；超过14天后，则按该平均月薪的66.7%支付。自2020年9月1日起，政府要求将所有与工作相关的病假上报人力部。注意：自2021年1月1日起，所有工伤赔偿（WIC）保险必须由指定保险公司承保，并符合人力部的强制性条款。