轻松管理斯洛文尼亚的雇佣事务

斯洛文尼亚的第三方雇佣托管服务 (EOR)

借助 Remote 的第三方雇佣托管服务 (EOR)，贵公司可以在斯洛文尼亚快速且便捷地招聘、管理并支付优秀人才的薪资。

EOR 的概念与运营模式

Remote 的 EOR 服务允许贵公司在无需设立本地法人情况下，合法雇用斯洛文尼亚的员工。形式上由 Remote 作为法定雇主。我们负责合规、薪资、福利（包括股权）及其他人力资源流程，贵公司则保留对员工日常管理和工作职责的全部控制权。

哪些情况下适合在斯洛文尼亚使用 EOR 服务？

若贵公司出现以下情形，EOR 可能是理想选择：

• 贵公司需要在斯洛文尼亚雇用员工，但不希望设立本地法人
• 在决定全面扩张前测试当地市场
• 希望确保遵守当地雇佣法规和税务要求
• 贵公司需要一种在斯洛文尼亚快速且具成本效益的员工入职方式
• 在设立法人前需要临时的用工解决方案

为何在斯洛文尼亚选择 Remote 的 EOR？

如果贵公司希望在斯洛文尼亚招聘人才但尚无当地法人，Remote 的 EOR 服务为贵公司提供合规且高效的解决方案。斯洛文尼亚在雇佣和薪资税方面的法规较为严格，我们的 EOR 服务确保贵公司履行这些法律义务，同时支持快速扩张。

通过 EOR 在斯洛文尼亚招聘的主要优势包括：

• 更快进入市场。贵公司可快速招聘人才，无需等待数月以设立本地法人。
• 完全遵守当地雇佣法规。避免因不合规或用工误分类带来的法律风险。
• 简化的薪资管理。我们自动化薪资税计算，并确保在法规变更时仍履行所有预扣义务，从而保持合规。
• 降低成本。 在斯洛文尼亚设立法人可能耗费大量时间与成本。EOR 可免除法人注册需求，从而减少运营开支。
• 更少的资源投入。当 EOR 管理人力资源、薪资和合规事务时，贵公司可集中精力推动业务扩张并将资源用于其他关键领域。

另需特别说明：Remote 在斯洛文尼亚拥有自有法人，因此无需依赖第三方；依赖第三方可能导致延迟、额外费用并影响员工体验。我们所有的 EOR 服务（包括本地专家的专属支持）均由自有团队直接提供。

如需了解更多并亲自体验我们的 EOR 平台，立即预约演示，与我们的专家详谈。