轻松管理斯洛文尼亚的雇佣事务

员工有权享受至少 4 周 带薪年假；若员工与雇主的雇佣期不足整年，则年假按比例计算。

员工可享有 13 天 法定节假日。如需在法定节假日上班，员工有权获得高于正常工资的补偿，补偿标准通常由集体协定决定。

每次生病时，员工有权享受 30 天 带薪病假。带薪病假累计上限为 120 天：非工伤的疾病或伤害按标准工资的 80% 支付；如为工伤，则按 100% 支付。超过 120 天 后，雇主仍须继续提供病假津贴，该等费用可向健康保险基金申请报销。

女性员工有权从分娩前 28 天 起享受 105 天 全额带薪病假。

父亲有权享受 30 天 全额陪产假，可分段以兼职或全职方式休假，或休至子女满 6 岁。产假结束后，父母各自有权享受 130 天 带薪育儿假，按全额薪资支付，但支付上限为斯洛文尼亚平均月薪的 2.5 倍（即 €3664.31）。父亲可将其全部 130 天 的权利转让给配偶，母亲可转让最多 100 天 给配偶。

正在接受与当前职业相关或无关培训或学习的员工，在首次参加考试时有权享受带薪休假。

- 个人假：员工每年有权享受 7 天 带薪个人假，可用于婚事、丧事、遭受严重伤害或事故，或陪同一年级新生入学等事由。 - 收养：收养尚未入读一年级儿童的收养父母，享有与生育父母相同的育儿假福利；若被收养儿童已完成一年级，则收养父母仅享 30 天 的福利。 - 履行公民义务：雇主须为员工提供无薪假，以便投票、担任陪审员或履行其他公民义务。 - 献血：员工可申请带薪假期用于献血，雇主可向健康保险基金申请报销。