轻松管理韩国的雇佣事务

在韩国雇佣员工通常要求雇主拥有本地法人实体，或与能够在该国合法提供雇佣服务的全球雇佣平台（如 Remote）合作。

Remote 可以在韩国雇佣团队成员并确保贵公司合规。Remote 可以为贵公司在韩国雇佣、完成入职并发放薪资，无需在该地区建立本地人力资源服务。Remote 也可便捷地向韩国合同工付款。现在注册以开始，或 请咨询我们的专家 了解更多详情。

Remote 福利计划

Remote 提供量身定制的福利，确保所有 Remote 员工获得由顶级供应商提供的全面保障。我们的计划为规模较大的团体设计，提供具有竞争力的费率。即使团队仍处于成长期，也可享受该费率。在入职流程中，Remote 将为团队成员注册福利计划，并提供其保障范围的详细信息。Remote 将负责所有行政事务，从而使贵公司可专注于发展壮大全球团队。为确保福利公平性，在该国提供的任何福利均适用于所有团队成员，从而在团队内实现保障与支持的一致性。

韩国薪资服务

韩国拥有强劲的经济，主要产业包括科技、汽车与制造业。由于特定的劳动法与税务规定，韩国雇主必须确保符合当地薪资要求，包括社会保险缴纳、雇佣合同与税务义务。理解相关法规对于顺利的薪资运作与合规至关重要。

韩国的薪资结构

韩国雇主须遵守国家薪资法规，涉及工资、税务与社会保险缴纳。以下为主要薪资组成部分：

最低工资与工时

• 最低工资： 韩国最低工资为每小时 9,860 韩元 (KRW)。

• 发薪频率： 薪资通常按月发放。

• 标准工时： 韩国标准工作周为 40 小时，通常分布在五个工作日内。

• 加班费： 员工有权获得加班报酬，额外工时按正常工资的 150% 计算，法定假日工作的报酬按正常工资的 200% 计算。

税收与社会保险缴纳

• 个人所得税： 韩国实行统进税率，税率根据收入水平在 6% 至 45% 之间。

• 雇主缴费：

• 员工缴费：

• 企业所得税： 韩国的企业所得税率根据应税所得在 10% 至 25% 之间。

• 税务申报 ：雇主必须定期向国税厅（NTS）及相关社保机构申报并缴纳薪资税款与缴费。

• 国民年金（NPS）：税前薪资的 4.5%

• 国民健康保险（NHI）：税前薪资的 3.676%

• 雇用保险：税前薪资的 0.9% 至 1.65%

• 工伤保险：按行业而异。

• 国民年金（NPS）：税前薪资的 4.5%

• 国民健康保险（NHI）：税前薪资的 3.676%

• 雇用保险：税前薪资的 0.9%

韩国的薪资合规

• 劳动合同必须以书面形式提供，并明确薪资、工作时间与岗位职责等条款。

• 薪资扣除： 雇主必须确保对社会保险、医疗保险与所得税进行准确扣除。

• 雇主必须及时关注韩国劳动法与税务法规的变更，以规避罚款风险。

在韩国使用 Remote 进行薪资管理

在韩国管理薪资需对税务法规、雇佣法与社会保险要求保持高度关注。雇主应及时了解税率、工资法规与申报截止日期，以确保薪资处理顺畅并避免罚款。

好消息是，无论是办公室团队还是海外团队，均可使用 Remote Payroll 向任何人、任何地方支付薪酬。要了解 Remote 在全球薪资方面的便捷性， 预约演示 。

韩国合同工管理

在韩国雇佣合同工可以成为企业完成项目的一种战略性且具成本效益的方式，无需承担雇佣全职员工的责任。无论是脏用独立合同工或自由职业者提供专业服务，还是为劳动密集型项目引入分包商，理解韩国的劳动法规与合规要求至关重要。

使用 Remote 的合同工管理服务保持合规

Remote 帮助企业在全球雇佣合同工时保持合规，具体包括：

• 全球合规支持 ：通过本地化合同与完善的文档，确保在 200 多个国家遵守劳动法规。

• 误分类保护 ：包含内置合规检查，并支持无缝的合同工转雇员流程。

• 文档集中管理 ：保存审计所需的关键记录，并自动化税务申报。

• 法律专业支持 ：就复杂的当地劳动法规提供指引，简化跨国雇佣。

Remote 的精简流程将合规风险降至最低，并简化贵公司的合同工管理。

通过 Remote 向合同工轻松付款

Remote 通过以下方式简化合同工付款流程：

• 自动化处理 ：一键审批、批量支付、定期发票和实时追踪。

• 全球覆盖 ：在 200 多个国家提供付款服务，支持多种支付方式与币种灵活性。

• 成本与合规 ：公平价格保障、内置合规保障与本地化合同。

了解 Remote 如何简化在韩国的合同工管理， 立即开始免费体验 。

韩国的第三方雇佣托管服务 (EOR)

借助 Remote 的第三方雇佣托管服务 (EOR)，贵公司可以快速且简便地在韩国招聘、管理并支付优秀人才的薪资。

EOR 的概念与运营模式

Remote 的 EOR 允许贵公司在不设立本地法人情况下，合法雇佣韩国员工。形式上由 Remote 作为法定雇主，我们负责合规、薪资、福利（包括股权）及其他人力资源流程，而贵公司仍对该员工的日常管理和工作职责保持完全控制。 了解详情 。

在韩国适合使用 EOR 的情形

若贵公司出现以下情形，EOR 可能是理想选择：

• 需要在韩国雇佣员工，但不希望设立本地法人

• 在决定全面扩张前测试当地市场

• 希望确保遵守当地雇佣法规和税务要求

• 需要一种在韩国快速且具成本效益的员工入职方式

• 在设立法人前需要临时的用工解决方案

为何在韩国选择 Remote 的 EOR？

若贵公司希望在韩国雇佣人才但并未在当地设立法人，我们的 EOR 可提供完全合规且高效的解决方案。韩国对雇佣法规和薪资税有严格规定，我们的 EOR 服务可确保贵公司履行这些法定义务，同时支持快速扩展。

通过 EOR 在韩国招聘的主要优势包括：

• 更快进入市场 。贵公司可快速招聘人才，无需等待数月以设立本地法人。

• 完全遵守当地雇佣法规 。避免因不合规或用工误分类带来的法律风险。

• 简化的薪资管理 。我们自动化薪资税计算，并确保在法规变更时仍履行所有预扣义务，从而保持合规。

• 降低成本。 在韩国设立法人既耗时又昂贵。使用 EOR 可免去注册法人的需求，从而降低开支。

• 更少的资源投入 。当 EOR 管理人力资源、薪资和合规事务时，贵公司可集中精力推动业务扩张并将资源用于其他关键领域。

另需特别说明：Remote 在韩国拥有自有法人和本地团队，因此无需依赖第三方（第三方可能导致延误和额外费用，并影响员工体验）。我们的所有 EOR 服务，包括本地专家的专属支持，均由内部团队直接提供。

如需了解更多并亲自体验我们的 EOR 平台， 立即预约演示 ，与我们的专家详谈。