轻松管理韩国的雇佣事务

从入职日起，在一个工作年（12 个月）内出勤率达到或超过 80% 的员工。已工作满一个月（自入职起每满 30 天计）但连续工龄少于 1 年，或在一年内出勤率低于 80% 的员工。

韩国共有 17 天法定带薪节假日。

雇主无需为非工伤性疾病提供休假，但若员工在工作期间因病或受伤，雇主通常须提供带薪病假，且可向政府工伤保险基金追偿已支付的病假薪资。

女性员工在产前产后共享有 90 天产假；多胞胎情况为 120 天。其中单胎情形下 60 天为带薪，多胞胎为 75 天带薪。婴儿未满 1 年的母亲每天至少可享 30 分钟哺乳时间。

雇主须在配偶分娩后 90 天内，应员工请求至少给予 10 天带薪假。此外，员工可申请最多 1 年的育儿假，适用于子女未满 8 岁的情况，政府按 170万韩元（KRW）（$1,489.47） 的标准提供补偿。

员工可申请将工作时间减少至 15 至 30 小时，以便专注学业，最长期限为 1 年。

- 护理假：员工每年最多可享 90 天的家庭护理假，用于照顾患病的家庭成员 - 育儿假：子女未满 8 岁或小学二年级及以下时，可休假 1 年 - 生育治疗假：每年 3 天，首日带薪 - 月经假（无薪）：每月一次，需经员工申请