轻松管理中国台湾的雇佣事务

在台湾，员工根据在职年限享有带薪年假。 - 超过 6 个月但未满 1 年： 3 天 - 1 年但未满 2 年： 7 天 - 2 年但未满 3 年： 10 天 - 3 年但未满 5 年： 14 天 - 5 年但未满 10 年： 15 天 - 超过 10 年：每满 1 年增加 1 天，累计最多 30 天。 未使用的年假可顺延 2 年，逾期后按现金折算并支付给员工。

法定带薪公共假期为 15 天，若要求员工在公共假期工作，应支付双倍工资。

员工享有两类病假（由台湾劳动基准法规定）。一般病假最长为 30 天，其间可领取正常薪资的 50%。若因严重健康问题须住院，则可每两年请 1 年无薪假。

女性员工在产前产后合计享有 8 周产假，且可在预产期前 4 周开始休产假。

父亲享有 7 天带薪陪产假。子女未满 3 岁的父母可请最长 2 年的无薪育儿假；若员工已缴纳劳工保险，则可按每名子女由劳保支付相当于员工标准薪资 60% 的津贴。

- 丧假 员工有权： - 父母或配偶身故： 8 天带薪假 - 子女、祖父母或配偶父母身故： 6 天带薪假 - 兄弟姐妹或配偶祖父母身故： 3 天带薪假 - 公民义务假：员工为履行兵役、陪审等公民义务可享带薪休假。 - 个人事假：员工可请最多 14 天的无薪假以处理私人事务。 - 婚假：员工可享最多 8 天带薪婚假。