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在塔吉克斯坦雇佣的公司通常需要在该国拥有法律实体，或与一家全球就业解决方案提供商合作，由其代表公司雇佣员工。在塔吉克斯坦等国家建立管理薪资、福利、税务和入职流程所需的各项程序可能很快变得复杂，尤其是在缺乏本地化专业知识的情况下。如果贵公司计划在此类国家开始招聘，使用像 Remote 这样的全球 HR 平台可以轻松合规地雇用员工。在我们提供第三方雇佣托管服务产品的国家，Remote 将承担合规责任，使贵公司能够专注于招聘优秀人才并发展业务。
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错误分类的风险
像其他许多国家一样，塔吉克斯坦对自雇人员或合同工与全职员工有不同的待遇。在塔吉克斯坦将合同工错误分类可能导致公司面临罚款与其他处罚。