轻松管理乌拉圭的雇佣事务

雇主有权解雇员工，但须提前履行解雇通知期并支付相应的经济补偿金。

乌拉圭没有官方规定的解雇通知期。

数额取决于员工的支付周期（月付或日付）以及解雇原因（有因解雇在乌拉圭通常指员工的不当行为）。雇佣期限也会影响经济补偿金的计算：

• 定期雇佣合同：若员工工作至劳动合同约定期限届满，不享有经济补偿金；如被提前解雇，则应支付至约定期限结束的工资。
• 无固定期限合同：员工有权获得经济补偿金。通常按连续工龄每满 1 年支付 1 个月工资，最高可达 6 个月工资。