轻松管理乌拉圭的雇佣事务

员工每年享有 20 天年假，休假可在计入年度后的次年使用。工龄满 5 年后可额外获得 1 天假，随后每满 4 年再增加 1 天，直至每年最多达 25 天。年假期间，员工有权领取全额工资，且可获得相当于正常工资 100% 的假期津贴。

每年共有 12 天法定节假日。其中 5 个节日为强制带薪休假：1 月 1 日、5 月 1 日、7 月 18 日、8 月 25 日和 12 月 25 日；若需在节假日工作，则应支付加班费。

员工病假前 3 天由雇主全额支付。病假第 4 天起，员工可获得相当于正常工资 70% 的病假津贴。

女性员工自分娩前 6 周起可享受 14 周的产假；产假津贴相当于全额工资，由社会保障机构支付。

父母合计仅享有 13 天育儿假（其中 10 天由社会保障支付，3 天由雇主支付）。

大学生每年可享 6–12 天学业假，用于参加考试、办理入学手续等。

- 婚假：新婚员工享有 5 天婚假，由雇主支付 - 丧假：因近亲属死亡可休丧假 3 天 - 收养假：收养父母有权享受连续 6 周的收养假，收养假结束后的 6 个月内可将工作时间减少 50% - 学习假：最多 10 天，配额取决于每周工作时长，且由雇主支付