轻松管理津巴布韦的雇佣事务

雇主需具备正当解雇理由，并须提供书面通知。

解雇通知期视雇佣合同期限而定，具体如下：

• 无固定期限（或超过两年）：三个月通知期
• 一年至两年：两个月通知期
• 六个月至十二个月：一个月通知期
• 三个月至六个月：两周通知期
• 少于三个月（或季节性工作）：一天通知期

除非雇佣合同另有约定，雇主无需支付经济补偿金。被解雇员工应获得所有已计但未休的带薪休假工资。

试用期最长为三个月（季节性或临时工为一天），且试用期不得延长。