Arbeitsgenehmigungen und Visa für Katar: Ein Leitfaden für Arbeitgeber

Wenn Sie neue Mitarbeiter(innen) einstellen oder ein Teammitglied nach Katar verlegen, müssen Sie sicherstellen, dass es über das richtige Arbeitsvisum gemäß den lokalen Einwanderungsgesetzen verfügt. Ihr Unternehmen muss auch die steuer- und arbeitsrechtlichen Vorgaben einhalten, um HR-konform zu sein.

Katar ist mit relativ niedrigen Lebenshaltungskosten, schnellem Internet und starken Tech-Investitionen ein attraktives Land, um für Tech-Profis zu arbeiten. In diesem Artikel führt Remote Sie durch Rechts-zur-Arbeit-Kontrollen, Arbeitsvisatypen und Visumanforderungen für Ihre Mitarbeiter:innen, um in Katar zu arbeiten.

Siehe auch: Der vollständige Arbeitgeberleitfaden für die Einstellung in Katar

Prüfung der Arbeitserlaubnis in Katar

Jeder Nicht-Katarer, den Sie einstellen, muss vor seiner Tätigkeit in Katar über eine Aufenthaltserlaubnis verfügen, die häufig als Arbeitsaufenthaltserlaubnis bezeichnet wird und mit Beschäftigung verknüpft ist. Es liegt in der Verantwortung des Arbeitgebers, den Papierkram zu erledigen und das Einreisevisum des Arbeitnehmers in eine Arbeitsaufenthaltserlaubnis umzuwandeln. Während der Umwandlung kann der/die Mitarbeiter(in) das Land in der Regel nicht verlassen.

Benötigen Ausländer:innen ein Arbeitsvisum oder eine Arbeitsgenehmigung in Katar?

• Ja für die meisten Ausländer: Um in Katar leben und arbeiten zu können, müssen Nicht-GCC-Staatsangehörige von einem katarischen Arbeitgeber gefördert werden und nach der Einreise mit dem richtigen Einreisevisum eine Arbeitsaufenthaltsgenehmigung erhalten. Beschäftigung ist mit einem Touristen- oder Besuchsvisum nicht erlaubt. 

• Bürger des GCC (Bahrain, Kuwait, Oman, Saudi-Arabien, VAE): Nach den GCC-Regeln für den Gemeinsamen Markt dürfen GCC-Bürger ohne separates Arbeitsvisum in ihren Mit­gliedstaaten leben und arbeiten; eine lokale Registrierung (z. B. QID/Aufenthaltstitel) kann weiterhin erforderlich sein. 

• Ehegatten in Familienpatenschaft. Eine Frau in Katar, die eine Familienpatenschaft hat, kann mit Zustimmung ihres Mannes arbeiten, indem sie sich beim Arbeitsamt anmeldet. Diese Route erfordert keine gesonderte Arbeitsgenehmigung. 

Visatypen und Arbeitserlaubnisse in Katar

In Katar ist das einzige Arbeitsvisum, das das Recht auf Arbeit gewährt, die Arbeitsaufenthaltserlaubnis (RP) eines katarischen Arbeitgebers. Andere Aufenthaltstitel (z. B. Familie, Investor, Aufenthaltstitel für Immobilieneigentümer) ermöglichen es einer Person, in Katar zu leben, müssen jedoch vor Aufnahme einer Beschäftigung noch eine Arbeitserlaubnis erhalten.

Arbeitsaufenthaltserlaubnis

Ein Arbeitsaufenthaltstitel ist das übliche "Arbeitsvisum" oder die Standardroute für die Beschäftigung eines ausländischen Staatsangehörigen in Katar. Ihr Unternehmen sponsert den Arbeitnehmer und arrangiert das Einreisevisum. Der Antragsteller absolviert dann medizinische Untersuchungen und übermittelt biometrische Daten, damit die Arbeitsaufenthaltserlaubnis ausgestellt werden kann. Rechtlicher Aufenthalt und Arbeitsstatus werden dann in der Katar ID (QID) des Arbeitnehmers wiedergegeben, die nun als primärer Aufenthaltsnachweis dient.

Geschäftsvisum

Ein Geschäftsvisum ist für kurze, im Voraus vereinbarte Vertragsarbeiten oder Geschäftstätigkeiten in Katar. Sie muss von einem zugelassenen Unternehmen oder einer Institution mit Sitz in Katar im Voraus vereinbart werden und ist bis zu drei Monate gültig.

Beachten Sie, dass ein Geschäftsvisum kein Ersatz für eine Arbeitsaufenthaltserlaubnis (RP) ist. Wenn Sie die Person benötigen, um eine laufende Arbeit in Katar anzunehmen, müssen Sie zu einem vom Arbeitgeber geförderten Work RP wechseln (oder damit beginnen), damit sie langfristig leben und arbeiten kann.

Familienvisum

Ein Familienaufenthaltsvisum ermöglicht es anspruchsberechtigten Einwohnern, unmittelbare Familien (Ehepartner und Kinder) zu sponsern, um in Katar zu leben. Sie ist getrennt von der eigenen auf Beschäftigung basierenden Betriebsprämienregelung. Ein abhängiger Arbeitnehmer, der arbeiten möchte, muss eine Arbeitserlaubnis bei einem Arbeitgebersponsor einholen).

Investoren- und Immobilienvisum

Katar bietet qualifizierten Investoren und Immobilieneigentümern Wohnmöglichkeiten. Inhaber von Investitionsvisa und Immobilienvisa haben nur das Recht, in Katar zu wohnen. Die Aufnahme einer Beschäftigung erfordert weiterhin die entsprechende arbeitgebergestützte Arbeitsaufenthaltserlaubnis.

Anerkennungskriterien für eine Arbeitsgenehmigung in Katar

Ein Kandidat muss eine Arbeitsgenehmigung (Arbeitsaufenthaltserlaubnis) in Katar erhalten.

• Ein gültiger Reisepass.
• Beschäftigung Vertrag: Um mit der Verarbeitung von Arbeitsvisa beginnen zu können, ist ein Vertrag über Beschäftigung mit einem Sponsor aus Katar erforderlich.
• Arzneimittelfreigabe: Alle Neuankömmlinge müssen sich in Katar (oder über ausgewiesene Überseezentren für ausgewählte Nationalitäten) einem medizinischen Screening unterziehen und vor Ausstellung des Arbeitsvisums biometrische Informationen übermitteln.
• Aufenthaltsformalitäten: Der Aufenthalt wird mit dem Innenministerium abgeschlossen. Der Aufenthaltstitel wird dann auf dem katarischen Personalausweis des Arbeitnehmers angezeigt.
  

Wie erhalte ich eine Arbeitsgenehmigung in Katar

Kurz gesagt: Der Arbeitgeber bringt die Anstellung mit dem richtigen Einreisevisum nach Katar, absolviert dann Medizin, Biometrie und Aufenthaltsrecht, so dass der Arbeitnehmer einen Katar ID (QID) erhält, aus dem sein Status als Arbeitsaufenthaltsgenehmigung hervorgeht.

Hier ein schrittweiser Visumantragsprozess für Ihren Mitarbeiter:in, um ein Arbeitsvisum in Katar zu erhalten:

Einreisevisum und Angebot

• Vertrag über die Beschäftigung ausstellen und als Sponsor des Arbeitnehmers fungieren
• Beantragen Sie das Einreisevisum, damit der Mitarbeiter:in nach Katar einreisen kann, um seinen Aufenthalt abzuschließen
• Wenn der Mietwagen aus einem Land mit einem Katar Visa Center (QVC) stammt, machen Sie jeden medizinischen Fitnesstest vor der Abreise und jede biometrische Registrierung nach Anweisung

Medizinische Untersuchung (nach Ankunft)

• Buchen Sie die ärztliche Kommissionsuntersuchung rechtzeitig nach der Ankunft Ihrer Mitarbeiter:in (Bluttests/Bruströntgen nach Bedarf)
• Der Antragsteller muss die ärztliche Untersuchung bestehen, um eine Aufenthaltsgenehmigung zu erhalten

Biometrie und Katar ID (QID)

• Führen Sie den Mitarbeiter:in zu vollständigen Fingerabdrücken und Biometrie mit dem Innenministerium
• Nach der Genehmigung wird der QID ausgedruckt und zugestellt; QID ist ein täglicher Nachweis des rechtmäßigen Aufenthalts

Ausstellung von Arbeitsaufenthaltstiteln

• MOI schließt die RP unter der Schirmherrschaft Ihres Unternehmens ab
• Während der Visa-zu-Erlaubnis-Umwandlung sollte der Mitarbeiter:in Katar erst verlassen, wenn die RP/QID ausgestellt wurde

Zeit und Kosten des Arbeitsvisums in Katar verarbeiten

Die Verarbeitung von der Einreise bis zur Erteilung der RP dauert in der Regel zwei bis vier Wochen, je nach Arbeitsvisumdokumentation und Arbeitsbelastung der katarischen Regierung. Offizielle Gebühren und Serviceschritte werden auf den MOI-Serviceseiten veröffentlicht; die Beträge variieren je nach Service (medizinische Untersuchung, RP-Ausstellung, Personalausweis usw.).

Digitale Nomadenvisa in Katar

Katar bietet kein spezielles digitales Nomadenvisum an. Um in Katar zu leben und zu arbeiten, benötigen Ausländer in der Regel eine Arbeitsaufenthaltserlaubnis in Trägerschaft eines katarischen Arbeitgebers.

Unabhängig davon können Mitarbeiter, die bereits eine RP innehaben, für ein anderes Unternehmen entsandt werden. Dabei stellt der befristete Arbeitgeber die Anforderung der Abordnung. Wenn der derzeitige Arbeitgeber zustimmt, erlaubt die Genehmigung Teilzeit- oder Vollzeitarbeit für bis zu sechs Monate (verlängerbar), während der Mitarbeiter:in unter seinem ursprünglichen Förderer bleibt.

Wie Remote bei Arbeitsvisa in Katar helfen kann

Um Mitarbeiter nach Katar einzustellen oder zu verlagern, müssen Sie sich durch die Einwanderungsgesetze navigieren, um potenzielle Strafen zu vermeiden, sowie Payroll und Zusatzleistungen, Benefits, Sonderleistungen gemäß den lokalen Steuergesetzen behandeln. 

Deshalb ist der Remote Employer of Record Service von unschätzbarem Wert. Wir sind der gesetzliche Arbeitgeber in Katar für Ihr Unternehmen. Remote hilft Ihnen, die lokalen Arbeits- und Steuergesetze einzuhalten, sodass Sie Ihre Mitarbeiter innerhalb weniger Tage einbinden können, um Zeit und Ressourcen zu sparen.

Wenn Sie bereits eine Niederlassung in Katar haben, kann Remote Ihnen bei der internationalen Mitarbeiterverlagerung mit fallweisen Einwanderungsbewertungen und Anleitungen zu katarischen Arbeitsvisaanträgen helfen.

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