remote-logo-1
Demo vereinbaren
remote-logo-1
globe-icon_24 English (United States)
Demo vereinbaren

Buche eine Demo und erlebe Remote in Aktion

Verwalte, bezahle und gewinne globale Talente auf einer zentralen Plattform

051-check-star-stamp

Erfolgreich eingereicht!

Falls du einen Gesprächstermin vereinbart hast, findest du in der E-Mail weitere Einzelheiten sowie Informationen zur Umbuchung. Andernfalls wird sich ein:e Vertreter:in binnen 24–48 Stunden mit dir in Verbindung setzen.

Schließen

Europäischer Life-Work-Balance-Index 2025

Überlegst du, 2025 in ein Land mit höherer Lebensqualität zu ziehen? Finde heraus, welche europäischen Länder die beste Life-Work-Balance bieten.

Mit Remote umziehen

Warum die europäischen Länder mit der besten Life-Work-Balance so besonders sind

Unser aktueller Global Life-Work Balance Index lässt keine Zweifel: Europa ist der führende Kontinent für Life-Work-Balance: Sieben europäische Länder sind in der diesjährigen globalen Studie unter den Top Ten, und in den Top 20 sind sogar 16 europäische Nationen vertreten.

Aber welche Länder Europas heben sich von allen anderen ab? Einige Länder setzen starke Gesetze zum Schutz von Arbeitnehmer:innen um, während andere noch eher restriktiv oder altmodisch sind.  Auch wenn Europa in Sachen Life-Work-Balance ganz vorne mit dabei ist, heißt das nicht, dass europäische Unternehmen das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter:innen als selbstverständlich ansehen können.

Wir haben unsere führende europäische Studie erstmals 2022 veröffentlicht und aktualisieren sie seither jährlich, um die Entwicklung der Life-Work-Balance in Europa zu verfolgen. Die Länder ganz oben auf der Liste haben meist sehr gute Gesetze für Jahresurlaub und Mutterschaftsgeld. Aber auch Aspekte wie öffentliche Sicherheit und Gesundheitsversorgung auch wichtige Indikatoren für den Stellenwert, den Arbeitskräfte im Land haben.

Hast du vor, 2025 in ein europäisches Land zu ziehen? Erfahre, in welchen Ländern das Leben wichtiger als die Arbeit ist.

Die europäischen Top-Länder mit der besten Life-Work-Balance 2025

Wir haben jedem europäischen Land eine Punktzahl von 1 bis 100 gegeben basierend auf wichtigen Arbeitsplatzfaktoren wie gesetzlicher Urlaubsanspruch, Mindestlohn, Zugang zur Gesundheitsversorgung und durchschnittliche Arbeitszeiten. Hier siehst du, wie jedes Land in Sachen Life-Work-Balance abschneidet, beginnend mit dem besten.

Platz

Land und Hauptstadt

Bevölkerungszahl 2025

Punktzahl von 100

Gesetzlicher Jahresurlaub

Gesetzliches Krankengeld (%)

Bezahlter Mutterschaftsurlaub (Wochen & Bezüge)

Mindestlohn (USD/Std.)

Gesundheitssystem

Glücksindex

Durchschnittliche Wochenstunden pro Erwerbstätigen

LGBTQ+-Inklusion

Sicherheit: Global Peace Index Ranking

1

Irland, Dublin

5,308,040

82.89

30

70 ab 100%

circle-info

26 70

13.96

Staatlich finanziertes Gesundheitssystem

6.89

34.30

72

1.12

2

Island, Reykjavik

398,266

77.31

38

80 ab 100%

26 80

0

Staatlich finanziertes Gesundheitssystem

7.52

35.20

94

1.11

3

Belgien, Brüssel

11,758,600

76.41

30

80 ab 100%

15 75

14.58

Gesetzliche Versicherung

6.91

34.10

74

1.51

4

Dänemark, Kopenhagen

6,002,510

74.24

35

80 ab 100%

18 100

0

Staatlich finanziertes Gesundheitssystem

7.52

32.50

80

1.38

5

Deutschland, Berlin

84,075,100

73.48

30

80 ab 100%

14 100

15.16

Öffentlich-privates Sozialversicherungssystem

6.75

33.20

81

1.54

6

Spanien, Madrid

47,890,000

71.79

36

Weniger als 60% des Lohns

16 100

8.39

Staatlich finanziertes Gesundheitssystem

6.47

36.30

83

1.60

7

Norwegen, Oslo

5,623,070

71.77

35

80 ab 100%

49 100

0

Staatlich finanziertes Gesundheitssystem

7.26

32.60

87

1.64

8

Slowenien, Ljubljana

2,117,070

71.22

33

80 ab 100%

15 100

7.64

Gesetzliche Versicherung

6.79

37.60

66

1.40

9

Finnland, Helsinki

5,623,330

71.18

36

80 ab 100%

15 80

0

Staatlich finanziertes Gesundheitssystem

7.74

33.80

74

1.47

10

Luxemburg, Luxemburg

680,453

69.79

37

80 ab 100%

16 100

15.9

Gesetzliche Versicherung

7.12

35.30

67

-

Load more

Die Top 10 der europäischen Länder mit der besten Life-Work-Balance

ireland-employment-guide

1. Irland

Indexwert: 82,89

Nach einem deutlichen Sprung nach vorne im Jahr 2024 ist Irland auch dieses Jahr das europäische Land, in dem es sich am besten leben und arbeiten lässt. Tatsächlich hat die Grüne Insel ihre Work-Life-Balance in diesem Jahr um über vier Punkte verbessert. Das liegt an der weiteren Verbesserung der Sicherheitslage (der Global Peace Index stuft Irland als eines der sichersten Länder Europas ein) und der Verringerung der durchschnittlichen Wochenarbeitszeit.

Mit seiner leistungsorientierten, aber trotzdem warmherzigen und inklusiven Arbeitskultur ist Irland auch eins der glücklichsten Länder Europas – sein Glücksindex ist sehr hoch. Die relativ hohen Lebenshaltungskosten (vor allem in Städten wie Dublin) werden durch einen großzügigen Mindestlohn wieder ausgeglichen. Mit 12,20 € pro Stunde hat Irland den sechsthöchsten Mindestlohn in Europa.

Leitfaden für die Einstellung in Irland
iceland-employment-guide

2. Island

Indexwert: 77,31

Nur ein einziger Konsonant (und etwa 1.500 Kilometer eiskalter Atlantik) trennen Island von Irland. Die beiden Länder haben eine ähnliche Einstellung zur Life-Work-Balance. Island hat zwar nur relativ wenige Einwohner (ca. 398.000) im Vergleich zu den meisten anderen europäischen Ländern. Dafür zählt es aber zu den Ländern mit den besten Arbeitsbedingungen für Angestellte.

Das „Land aus Feuer und Eis“ – ein Name, der auf seine Vulkane und Gletscher verweist –gilt als das sicherste und LGBTQ+-freundlichste Land Europas. Außerdem ist es, wie viele seiner nordischen Nachbarn, eines der glücklichsten Länder Europas. Nur Finnland schneidet in dieser Hinsicht. besser ab. Die allgemeine Zufriedenheit in Island wird vermutlich durch die sehr großzügigen 38 Urlaubstage im Jahr beeinflusst.

Leitfaden für die Einstellung in Island
belgium-employment-guide

3. Belgien

Indexwert: 76,41

Belgien ist von Platz vier im Jahr 2024 auf Platz drei vorgerückt und hat seinen Ruf als eines der Länder Europas mit der besten Life-Work-Balance weiter gefestigt. Belgien sticht zwar in keiner konkreten Kategorie besonders hervor, schneidet dafür aber in allen Bereichen durchgehend gut ab. Sicherlich leistet auch die hervorragende Schokolade ihren Beitrag zur allgemeinen Zufriedenheit im Land.

Von allen europäischen Ländern haben nur Luxemburg, das Vereinigte Königreich und Deutschland einen höheren Mindestlohn, der in Belgien 12,82 € pro Stunde beträgt. Die Belgier und Belgierinnen haben viel Zeit für die schönen Dinge des Lebens außerhalb der Arbeit. Die durchschnittliche Arbeitszeit beträgt gerade einmal 34,1 Stunden pro Woche. Neben den skandinavischen Ländern gehört auch Belgien zu den glücklichsten Nationen Europas.

Leitfaden zur Beschäftigung in Belgien
denmark-employment-guide

4. Dänemark

Indexwert: 74,24

Dänemark wird weithin mit hoher Lebensqualität in Verbindung gebracht. Aus gutem Grund – ist es doch der Erfinder des Konzepts von „Hygge“. Doch damit nicht genug. Die Dänen und Däninnen sind – in den Worten des dänischen Schauspielers Mads Mikkelsen – Meister darin, „Arbeit und Freizeit im perfekten Gleichgewicht zu halten“.

Zum Einen ist das Land hinter Finnland das glücklichste Land des Kontinents (und gleichauf mit Island). Mit 32,5 Wochenstunden hat es auch die zweitkürzeste durchschnittliche Arbeitszeit – nur die Niederländer haben mehr Freizeit als die Dänen. Auch Dänemarks Gesetze zu Urlaub, Krankengeld und Elterngeld gehören zu den großzügigsten Europas.

Leitfaden für die Einstellung in Dänemark
germany-employment-guide

5. Deutschland

Indexwert: 73,48

Auf die Frage nach einem typisch deutschen Arbeitsplatz werden die meisten mit Begriffen wie „pragmatisch“, „pünktlich“ oder „professionell“ antworten. Obwohl diese Eigenschaften als typisch für die deutsche Arbeitskultur gelten, wird das Land zusehends auch mit einer gesunden Life-Work-Balance verbunden.

Deutschland ist dieses Jahr um zwei Plätze nach oben geklettert. Das liegt zum Teil an der Erhöhung des gesetzlichen Krankengeldes, aber auch an deutlichen Verbesserungen von öffentlicher Sicherheit, Zufriedenheit und LGBTQ+-Inklusion. Deutschland hat mit 12,82 € zudem den dritthöchsten Mindestlohn und mit 33,2 Wochenstunden auch mit die kürzeste durchschnittliche Arbeitszeit. 

Leitfaden zur Beschäftigung in Deutschland
spain-employment-guide

6. Spanien

Indexwert: 71,79

Neben fast ganzjährigem Sonnenschein, einer der besten Küchen Europas und einer entspannten Kultur, die eine „Siesta“ am Nachmittag vielleicht sogar vorschreibt, macht sich Spanien derzeit einen Namen als eins der führenden Länder Europas in Sachen Arbeitskultur. Mit dem Sprung von Platz 10 im Jahr 2024 auf Platz sechs in diesem Jahr ist das Land der größte Aufsteiger in den Top Ten.

Spanien hat zwar im Vergleich zu vielen anderen europäischen Ländern eine ziemlich lange durchschnittliche Arbeitswoche (36,3 Stunden), aber der gesetzliche Jahresurlaub (36 Tage bezahlter Urlaub, einschließlich Feiertage) gehört zum längsten in Europa. Spanien hat auch eine große Expat-Community, was (zusammen mit dem sonnigen Klima) das Land besonders attraktiv für alle machen könnte, die in einem anderen Land arbeiten möchten.

Leitfaden zur Beschäftigung in Spanien
norway-employment-guide

7. Norwegen

Indexwert: 71,77

Norwegen ist dieses Jahr zwar einen Platz abgerutscht, aber das „Land der Mitternachtssonne“ steht nach wie vor für eine starke, integrative Arbeitskultur. Die Winter sind zwar lang und dunkel und die Lebenshaltungskosten nicht gerade niedrig, aber Norwegen hat einen hohen Lebensstandard und eine „Life first“-Einstellung – es ist fast schon eine soziale Pflicht, Zeit im Freien zu verbringen.

Unter den Ländern in den Top Ten hat nur Dänemark eine kürzere durchschnittliche Wochenarbeitszeit als Norwegen mit seinen 32,6 Stunden. Außerdem gilt es gleich hinter Island als das zweit LGBTQ+-freundlichste Land Europas. Und wie viele seiner das skandinavische Nachbarn gehört Norwegen mit einem Glücksindex von 9,39 zu den zufriedensten Ländern Europas.

Leitfaden für die Beschäftigung in Norwegen
slovenia-employment-guide

8. Slowenien

Indexwert: 71,22

Slowenien ist vielleicht nicht das erste Land, an das man denkt, wenn man für die Arbeit ins Ausland ziehen will. Es ist aber dieses Jahr nicht ohne Grund vom 9. auf den 8. Platz aufgestiegen. Es hat nicht nur einige der schönsten und vielfältigsten Landschaften Europas (den Bleder See muss man einfach gesehen haben), sondern hat auch relativ niedrige Lebenshaltungskosten und sehr gute Arbeitsgesetze.

Ein Nachteil ist jedoch, dass die durchschnittliche Arbeitswoche in Slowenien mit 37,6 Stunden länger ist als in allen anderen Ländern der Top Ten. Dafür bietet das Land aber recht großzügige gesetzliche Urlaubsansprüche und ein hohes Kranken- und Elterngeld. Es gilt auch als eines der sichersten Länder Europas, was es zu einer guten Option für Familien macht.

Leitfaden für die Einstellung in Slowenien
finland-employment-guide

9. Finnland

Indexwert: 71,18

Finnland ist ein Synonym für Zufriedenheit. Es ist schon seit acht Jahren in Folge das glücklichste Land der Welt. Das liegt an einer Kriminalitätsraten aus Faktoren wie einer niedrigen Kriminalitätsrate, einem ausgezeichneten Bildungssystem, Gleichstellung von Mann und Frau und das „Jedermannsrecht“, das besagt, dass alle sich frei in der Natur bewegen dürfen.

Die Arbeitskultur in Finnland ist wahrscheinlich auch ein wichtiger Grund für die hohe Zufriedenheit, da genügend Freizeit als extrem wichtig geschätzt wird. Die durchschnittliche Arbeitswoche beträgt nur 33,8 Stunden und gehört damit zu den kürzesten in Europa. Mit 36 Tagen gesetzlichem Jahresurlaub ist Finnland eines der Länder, das Arbeitskräften die meiste Freizeit gewährt.

Leitfaden zur Beschäftigung in Finnlande
luxembourg-employment-guide

10. Luxemburg

Indexwert: 69,79

Gemessen am BIP pro Kopf ist Luxemburg eines der reichsten Länder Welt und damit auch entsprechend teuer. Laut mindestens einer Studie hat es die höchsten Lebenshaltungskosten der EU. Aber es hat mit 14,86 € auch den höchsten Mindestlohn ganz Europas, plus die Gehälter werden automatisch an die Inflation angepasst.

Auch wenn Luxemburg in diesem Jahr einige Plätze eingebüßt hat, gehört es dennoch zu denen mit dem großzügigsten gesetzlichen Jahresurlaub, nämlich 37 Tage pro Jahr. Ein weiteres großes Plus ist die durch und durch internationale Arbeitskultur: 75 % der Arbeitskräfte in Luxemburg sind Ausländer*innen. 

Leitfaden für die Einstellung in Luxemburg

Willst du dieses Jahr mit früheren Ergebnissen vergleichen?

Welche Länder Europas haben 2025 die Life-Work-Balance verbessert? Welche Länder sind abgerutscht? Lade dir Remotes frühere Berichte herunter und sieh dir die Ranglisten der vergangenen Jahre an.

Die Ergebnisse für 2024 ansehen Die Ergebnisse für 2023 ansehen

Die besten europäischen Performer 2025

Irland führt die Liste erneut an

Zum zweiten Mal in Folge ist Irland das Land mit der besten Life-Work-Balance in Europa. Seine Bewertung ist dieses Jahr sogar um ganze vier Punkte gestiegen. Das liegt an der Verbesserung der öffentlichen Sicherheit und der kürzeren durchschnittlichen Wochenarbeitszeit. 

Die nordischen Länder performen gut

Island, Dänemark, Norwegen und Finnland gehören bekanntermaßen zu den glücklichsten und arbeitnehmerfreundlichsten Ländern der Welt. Kein Wunder also, dass sie es alle in die Top Ten der Life-Work-Balance geschafft haben. Island und Dänemark haben es sogar in die Top Five geschafft. 

Belgien schafft es unter die ersten drei

Nach seinem vierten Platz im letzten Jahr schafft Belgien es 2025 zum ersten Mal unter die ersten drei. Der Mindestlohn ist recht stark gestiegen und gehört jetzt zu den höchsten in Europa, gleich hinter Luxemburg, dem Vereinigten Königreich und Deutschland. 

Die besten europäischen Performer 2025

Highlights für die Life-Work-Balance in Europa

Die Niederländer*innen haben die meiste Freizeit

Mit gerade einmal 30,5 Stunden haben die Niederlande die kürzeste durchschnittliche Arbeitswoche in Europa. Im Gegensatz dazu ist Montenegro mit 43,5 Stunden das Land mit der längsten Wochenarbeitszeit.

Island ist das sicherste Land Europas

Laut dem Global Peace Index ist Island das sicherste Land Europas – und sogar der ganzen Welt. Das macht es zu einem äußerst attraktiven Ort zum Leben und Arbeiten. Auch Österreich und Irland gelten als sehr sicher für Familien.

Finnland ist weiterhin das glücklichste Land

Finnland ist mit seinem starken Fokus auf Gleichberechtigung und soziale Unterstützung weiterhin das glücklichste Land Europas,. Dänemark, Island, Schweden, die Niederlande und Norwegen sind ebenfalls ganz vorne mit dabei.

Highlights für die Life-Work-Balance in Europa

Veränderungen in der Life-Work-Balance 2025

Litauen verbessert sich am deutlichsten

Mit einer Verbesserung um mehr als fünf Punkte klettert Litauen von Platz 30 im Jahr 2024 auf Platz 22 in diesem Jahr. Das liegt vor allem am höheren Mindestlohn, kürzeren Arbeitszeiten und stärkerer LGBTQ+-Inklusion.

Das Vereinigte Königreich verbessert sich deutlich

Das Vereinigte Königreich liefert mit einer Steigerung von 5,63 Punkten eine der größten Überraschungen in diesem Jahr hingelegt. Der Sprung vom 18. auf den 12. Platz ist zum Teil auf die Anhebung des Mindestlohns und eine bessere Bewertung der öffentlichen Sicherheit zurückzuführen.

Schweden fällt um acht Plätze zurück

Obwohl Schweden nach wie vor zu den glücklichsten Ländern Europas zählt, fällt es 2025 deutlich ab: Es rutscht von Platz 16 auf Platz 24. Das liegt vor allem an der schlechteren öffentlichen Sicherheit und der wahrgenommenen Rückgang in der LGBTQ+-Akzeptanz.

Veränderungen in der Life-Work-Balance 2025

Mit Remote umziehen

In dieser Schritt-für-Schritt-Anleitung erfährst du, wie du einen geplanten Umzug einfach organisieren kannst. Wir zeigen dir, worauf du und dein Arbeitgeber achten müsst, um Komplikationen und unnötigen Stress zu vermeiden.
Relocation-Leitfaden herunterladen

Life-Work-Balance in Europa: Was sie wirklich bedeutet 

Im Jahr 2025 hat sich der Diskurs darüber, wie wir leben und arbeiten, verändert – nicht nur die Sprache, sondern die Realität. Wir reden nicht mehr über Work-Life-Balance, sondern über Life-Work-Balance. In einer Welt der rasanten technischen Entwicklung und sich ändernden gesellschaftlichen Erwartungen bildet sich eine eindeutige Tendenz heraus: Das Leben steht an erster Stelle. Die Arbeit muss zum Leben passen, nicht andersherum.

In ganz Europa definieren Regierungen, Unternehmen und die Menschen selbst, was es heißt, gut zu leben und zu arbeiten. Die Life-Work-Balance ist zur obersten Priorität für Angestellte geworden und ihnen sogar wichtiger als das Gehalt. Die Menschen wollen Zeit, um sich um ihre Familie zu kümmern, ihren Hobbys nachzugehen und sich zu erholen. Sie wollen die Freiheit, dann und dort zu arbeiten, wo sie am produktivsten sind. Und sie wollen Systeme, die ihr Recht schützen, in ihrer Freizeit wirklich frei zu haben.

Natürlich wissen wir bei Remote, dass Life-Work-Balance für jede Person und jede Kultur etwas anderes bedeutet. Statt allen Ländern eine einzige Definition überzustülpen, ist das Ziel unserer Studie, die wesentlichen gesetzlichen Benefits und Arbeitssysteme zu vergleichen, die zu einer gesunden Life-Work-Balance beitragen.

Arbeit ist überall – und immer da

Mit dem Aufkommen von Hybrid- und Remote-Arbeit ist unser Zuhause auch zu unserem Büro geworden. Damit gibt es immer seltener feste Arbeitszeiten. Diese Flexibilität bietet uns zwar auch mehr Freiheit, gleichzeitig macht sie es aber auch schwieriger, Freizeit und Arbeit zu trennen. Ohne klare Abgrenzung steigt das Burnout-Risiko. 

Angestellte wollen mehr als nur ihr Gehalt

Laut unserem aktuellen Global Workforce Report verzeichnen fast zwei Drittel aller Unternehmen mehr Anfragen nach flexiblen Arbeitsbedingungen. Für viele Mitarbeiter:innen sind Flexibilität und Wohlbefinden mittlerweile wichtiger als ihr Gehalt. 

Wirtschaftliche Unsicherheit macht Arbeitskräften zu schaffen.

Steigende Lebenshaltungskosten, Inflation und ungewisse Zukunftsaussichten zwingen viele Menschen, sich zu verausgaben, um überhaupt über die Runden zu kommen. In so einem Klima kann eine gute Life-Work-Balance helfen, chronischen Stress, Ängste und damit auf lange Sicht Burnout zu vermeiden.

Technologie beschleunigt den Wandel

 KI hat zwar das Potenzial, die Effizienz zu steigern, dafür braucht es aber neue Fähigkeiten. Die Arbeitskräfte müssen sich mit Änderungen zurechtfinden und neue Chancen für ihre Rollen und die Zukunft ergreifen. In so einer Umgebung ist mentale Resilienz wichtiger denn je – und dafür brauchen sie Zeit zum Ausruhen und Abschalten. 

Care-Arbeit nimmt zu

Ob Kinder erziehen oder ältere Familienmitglieder unterstützen – Millionen von Menschen widmen einen erheblichen Teil ihrer Zeit der Pflege von Angehörigen. Die meisten Haushalte müssen 2025 ihren Beruf und Care-Arbeit unter einen Hut bekommen. Ohne Förderung leidet immer eins von beiden.

Kulturelle Werte entwickeln sich weiter

Die jüngeren Generationen, die jetzt in den Arbeitsmarkt eintreten, lehnen es ab, für die Arbeit zu leben. Sie suchen sich Berufe, die ihnen auch genügend Freizeit lassen. Und zukunftsorientierte Unternehmen und Regierungen reagieren darauf, vor allem in Europa. 

„Im Jahr 2025 wird die Prämisse, dass Produktivität wichtiger als alles andere ist, ernsthaft in Frage gestellt. Vor allem möchten die Menschen nicht mehr ihre Gesundheit und Freizeit dafür opfern. Vor allem in Europa werden zunehmend Gesetze umgesetzt, die langsam anerkennen, dass der Mensch keine Maschine ist. Life-Work-Balance ist aber mehr, als nur weniger zu arbeiten. Die Menschen brauchen Zeit, Raum und Vertrauen. Wenn sie das Gefühl haben, dass ihre Arbeitgeber ihre Freizeit respektieren, sind sie konzentrierter und belastbarer. Und davon profitieren die Unternehmen.“

Barbara Matthews – Chief People Officer

Europa ist zwar zweifelsohne führend in Life-Work-Balance, dennoch gibt es Regionen, die hinter dem Rest zurückfallen. In Ländern mit langen Arbeitszeiten und wenig Urlaub ist auch das Burnout-Risiko hoch. Ohne systemische Veränderungen riskieren diese Länder die Abwanderung von Talenten und wirtschaftlichen Stillstand mit erschöpften und demotivierten Arbeitskräften.

Bei Remote sind wir der festen Überzeugung, dass Life-Work-Balance kein Luxus ist. Die Menschen geben ihr Bestes, wenn sie genug Freiraum für ihr eigenes Leben haben.

Europäischer Life-Work-Balance-Index: Methodik der Studien

Unsere globalen HR-Spezialist:innen bei Remote haben die Indexdaten der Länder in Europa analysiert, um herauszufinden, welche die beste Life-Work-Balance bieten. 

In der Studie wurden diese Indikatoren untersucht:

  • Gesetzlicher Jahresurlaub (bezahlte Urlaubstage gesamt, einschließlich gesetzlicher Feiertage)
  • Gesetzliches Krankengeld (Prozentsatz des Gehalts oder Pauschale)
  • Gesetzlicher Mutterschaftsurlaub (bezahlte Wochen)
  • Lohnfortzahlung für den gesetzlichen Mutterschaftsurlaub (Prozentsatz des Gehalts) 
  • Mindestlohn (EUR pro Stunde)
  • Gesundheitswesen 
  • Glück-Index (1–10, wobei 10 am besten ist)
  • Durchschnittliche Wochenstunden pro beschäftigter Person
  • LGBTQ+-Inklusion (0–100, wobei 100 der höchste Wert ist. Der Legal Index bewertet die Rechte und Freiheiten von LGBTQ+-Personen, während der Public Opinion Index bewertet, wie die Öffentlichkeit in der jeweiligen Region denkt.)
  • Sicherheit: Globaler Friedensindex (1–4, niedriger ist besser)

Ziel war es, die Life-Work-Balance in den einzelnen Ländern genau zu erfassen und das bekannte Konzept der „Work-Life-Balance" auf den Kopf zu stellen. Wir wollen zeigen, welchen Stellenwert das Privatleben von Arbeitskräften in den einzelnen Ländern hat. 

Die Kennzahlen wurden mit gewichteten Indizes an ihre relative Bedeutung angepasst. Die mögliche Höchstnote für die Länder beträgt 100 Punkte. Die Datenpunkte sind nach ihrem Zahlenwert von groß nach klein geordnet, mit Ausnahme des Gesundheitswesens, das mit fünf Punkten bewertet wurde (wobei 1 die beste Punktzahl ist), und der durchschnittlichen Wochenarbeitszeit und der Sicherheitsbewertung, für die der niedrigste Wert am besten ist. Die Daten wurden zwischen April und Juni 2025 erhoben und ausgewertet.

Bitte beachte, dass es sich um einen gewichteten Index handelt und die Punktzahl pro Land darauf basiert, wie das jeweilige Land im Vergleich zu den anderen in der Liste abschneidet. Dadurch können wir die einzelnen Regionen isoliert voneinander betrachten. Aus diesem Grund sind die Indexwerte für Länder unterschiedlich, die im europäischen und globalen Ranking erscheinen.