Prestaciones a los trabajadores en Filipinas: todo lo que necesitas saber

Contratar a trabajadores filipinos tiene muchas ventajas para las empresas que quieren aprovechar un mercado de talento global. Los filipinos aprenden rápido, se adaptan bien y muestran dedicación. La mayoría de los filipinos dominan el inglés, y esta mano de obra del sudeste asiático es mundialmente conocida por su esfuerzo y lealtad.

El coste de la vida es significativamente más bajo en Filipinas que en otros países. Suele ser aproximadamente la mitad que en EE. UU.

Si quieres ampliar tu equipo internacionalmente, pronto descubrirás que contratar a empleados en otros países no es precisamente sencillo. Entender qué prestaciones exige la ley en un país como Filipinas (así como las expectativas de remuneración de los filipinos) puede plantear un serio desafío.

Queremos facilitarte la comprensión de tus obligaciones a la hora de contratar a talentos filipinos. Como empleador por cuenta ajena con experiencia en entidades de todo el mundo, el equipo de Remote puede hacer que la gestión de un paquete de prestaciones competitivo y conforme a la legalidad en varios países (incluido Filipinas) sea sencilla, económica y escalable.

En esta guía de prestaciones para empleados filipinos, te explicaremos las prestaciones que debes proporcionar, así como las ventajas adicionales que puedes ofrecer para que tu empresa tenga ventaja a la hora de captar a los mejores talentos. Te guiaremos por los siguientes pasos clave en la contratación en Filipinas:

• ¿Quién tiene derecho a prestaciones en Filipinas?

• Prestaciones a los empleados que debes proporcionar por ley

• Prestaciones complementarias que te ayudarán a captar a los mejores talentos en Filipinas

• Cómo establecer y gestionar prestaciones para empleados internacionales

(¿Todo listo para empezar a contratar en Filipinas? Visita la Guía de Remote para contratar a empleados y trabajadores por cuenta propia en Filipinas para obtener información más detallada que te ayudará a empezar de inmediato).

¿Quién tiene derecho a prestaciones en Filipinas?

La legislación laboral de Filipinas la administra el Departamento de Trabajo y Empleo. Las prestaciones de los trabajadores filipinos dependen de cuál de los cuatro tipos de empleo se trate: regular, por proyectos, estacional y eventual.

Las leyes y reglamentos pueden diferir según la naturaleza del acuerdo de empleo. Sin embargo, la ley reconoce la seguridad laboral de cualquier acuerdo de empleo.

Las condiciones laborales mínimas generales con respecto a horarios laborales, periodos de descanso, horas extraordinarias, edad, turno de noche, vacaciones y permisos están codificadas en el libro 3 del Código Laboral de Filipinas. Se pueden hacer excepciones con los empleados de rango directivo, el personal de campo y algunos otros trabajadores.

Debes minimizar el riesgo de clasificación errónea

Ten en cuenta que, en Filipinas, los trabajadores por cuenta propia independientes no tienen derecho a ninguna prestación reglamentaria específica. Cualquier prestación o remuneración viene determinada por el acuerdo contractual entre la empresa y el autónomo.

Es importante entender esta delimitación, y aquí es donde el empleo global puede empezar a complicarse.

Independientemente de si consideras que un trabajador es un empleado o un autónomo, los legisladores tomarán la única determinación que importa. Si se descubre que existe una relación laboral para la que no se han proporcionado las prestaciones reglamentarias, expondrás a tu empresa a graves riesgos de clasificación errónea y a las consiguientes multas o penalizaciones.

Para obtener información más detallada sobre la comprensión de este concepto, consulta nuestra guía específica sobre la clasificación errónea de los trabajadores.

Prestaciones laborales reglamentarias y comunes

Las prestaciones reglamentarias, también conocidas como prestaciones obligatorias, son derechos que los empleadores están obligados por ley a proporcionar a sus empleados. Algunos ejemplos habituales son prestaciones como las vacaciones anuales retribuidas, el permiso parental, el seguro de accidentes laborales y la baja por enfermedad remunerada.

En Filipinas, las empresas deben pagar una cotización mensual a los siguientes fondos:

Sistema de Seguridad Social (SSS)

Este programa estatal de seguros ofrece prestaciones en el marco de los programas de Seguridad Social y Remuneración a los Empleados (EC, Employees' Compensation).

La Comisión de Seguridad Social administra el programa. Es un órgano formado por representantes del gobierno, de los empresarios y de los trabajadores.

Los seguros sociales cubren a los asalariados del sector privado, a los trabajadores autónomos y a los trabajadores domésticos. El cónyuge del asegurado también tiene derecho a percibir prestaciones sociales en virtud de este régimen.

Las prestaciones incluyen:

• paga por maternidad

• subsidio de enfermedad

• pensiones

• prestaciones de incapacidad

• préstamos salariales

• seguro de vida

• subvenciones para funerales

La cotización depende del tramo salarial del trabajador. En general, al empresario (ER) le corresponde aportar el 7,37 % de la cotización total, y al trabajador el 3,36 %.

Seguro médico

PhilHealth es el nombre del plan de seguro médico vigente para los empleados privados en Filipinas. A partir de 2021, el índice de cotización mensual para el programa de seguro de enfermedad es del 3,5 % del salario base del trabajador. La cotización mensual se divide a partes iguales entre el trabajador y el empresario. 10 000 PHP es el salario mínimo y 70 000 PHP el salario máximo.

PhilHealth cubre las prestaciones de hospitalización, las prestaciones ambulatorias, las prestaciones Z y las prestaciones SDG (explicadas a continuación):

• Se les ofrecen prestaciones Z a los pacientes que necesitan una hospitalización prolongada y un tratamiento más caro.

• Las prestaciones SDG incluyen paquetes de tratamiento para la malaria, el VIH-SIDA, la tuberculosis, las mordeduras de animales y otras enfermedades.

Las empresas no están obligadas a proporcionar ninguna prestación de seguro específica, ya que PhilHealth ofrece los derechos mencionados.

Muchas empresas internacionales pueden renunciar a ofrecer un seguro médico privado a sus empleados filipinos, pero es habitual que ofrezcan un seguro médico secundario a sus empleados para ayudarles a acceder a una atención más especializada (y reducir los tiempos de espera en tratamientos más comunes).

De hecho, ofrecer una prestación de seguro médico, u otras prestaciones de seguro adicionales (como seguro dental, seguro óptico y seguro de vida), puede ser una forma muy eficaz de generar confianza entre los nuevos empleados y diferenciar tu oferta de la de un competidor en Filipinas.

Fondo de inversión para el desarrollo de la vivienda (HDMF)

El HDMF (Home Development Mutual Fund), también conocido como fondo Pag-IBIG, concede préstamos para la vivienda. También ofrece ayuda económica a los filipinos para que puedan permitirse una vivienda digna.

Los trabajadores que ganan menos de 1500 PHP al mes contribuyen con el 1 % de su salario al fondo Pag-IBIG. Los trabajadores que ganan más cotizan el 2 % de su salario mensual. Las empresas tienen que contribuir con un 2 %, independientemente del tramo salarial del trabajador.

La contribución máxima al fondo HDMF no debería superar los 200 PHP en total (100 PHP de los trabajadores y 100 PHP de las empresas).

Horario laboral y vacaciones

En Filipinas, el horario normal de trabajo de un empleado es de un máximo de ocho horas diarias, además de una hora de pausa para comer. Esto incluye breves pausas para descansar durante el horario laboral.

Naturalmente, hay excepciones a estos días laborables regulares. Dependerá de la empresa si se amplían o no, pero todas las normas que figuran a continuación se aplican a todas las empresas filipinas.

Día de descanso semanal

Todo trabajador filipino tiene derecho a 24 horas consecutivas de descanso después de seis días seguidos trabajando.

Días festivos

Los trabajadores de Filipinas tienen derecho a dos tipos de días festivos: los regulares y los especiales.

Días festivos regulares:

Hay 12 días festivos remunerados.

Días festivos especiales (no laborables): en los días festivos especiales (no laborables), se aplica la política de que si no se trabaja, no se cobra. Si se trabaja esos días, se pueden pagar. Hay seis días festivos especiales al año.

Salario mínimo

El salario mínimo en Filipinas varía por regiones. Los consejos salariales tripartitos de cada región fijan el salario mínimo, que oscila entre los 282 y los 537 PHP al día.

El salario mínimo también depende del sector industrial. Los sectores industriales se dividen a grandes rasgos en agrícolas y no agrícolas.

Cuando un empleado sobrepasa las ocho horas de trabajo requeridas, tiene derecho a una paga adicional, como se indica a continuación:

Turnos de noche

La legislación laboral de Filipinas obliga a pagar un plus por turno de noche a los trabajadores que trabajen entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana. El plus de nocturnidad no puede ser inferior al 10 % del salario ordinario del trabajador.

Horas extraordinarias

Si un empleado trabaja más de ocho horas en una jornada laboral ordinaria, tiene derecho a un 25 % adicional de su tarifa horaria media.

Pago de primas

Los trabajadores tienen derecho a percibir una prima por trabajar en sus días de descanso o en días festivos especiales. Si un empleado tiene que trabajar en su día de descanso o en un día especial, recibe un 30 % extra de su salario diario. Si trabajan un día especial que también es su día de descanso, reciben un 50 % de paga extra. Si el trabajo se realiza en un día festivo normal que también es día de descanso, el trabajador obtiene un total del 260 %.

Derecho a paga de 13 meses

La paga de 13 meses, o coloquialmente llamada «salario de 13 meses», es un requisito reglamentario que las empresas deben proporcionar a determinados empleados.

Todos los empleados no directivos de Filipinas tienen derecho a percibir la paga de 13 meses. Ese mes extra de salario debe pagarse antes del 24 de diciembre. Algunos empleados prefieren recibir el pago en dos plazos: en mayo y en diciembre.

Los trabajadores que hayan trabajado al menos un mes en una empresa tienen derecho a percibir la paga de 13 meses. A los que hayan trabajado menos de un año se les paga a prorrata.

Las empresas deben presentar un informe de cumplimiento normativo antes del 15 de enero del año siguiente para confirmar que se ha efectuado el pago.

Baja incentivada por servicio

En Filipinas, las empresas están obligadas a conceder cinco días de permiso retribuido a cada empleado que haya trabajado al menos un año. Puede utilizarse como baja por enfermedad o como vacaciones.

Baja por enfermedad

Los trabajadores asegurados tienen derecho a percibir al menos el 90 % de su salario medio diario si son hospitalizados o deben quedarse en su domicilio durante al menos tres días. El plazo de espera de tres días no se aplica a los casos de lesiones y enfermedades graves.

Los trabajadores enfermos tienen derecho a percibir el 90 % de su salario medio diario durante un máximo de 120 días al año. Sin embargo, el trabajador no puede solicitar esta prestación durante más de 240 días por la misma enfermedad. Para tener derecho a esta prestación, el trabajador debe haber cotizado al Sistema de Seguridad Social durante al menos tres meses en los 12 meses anteriores.

Las empresas son responsables de pagar las prestaciones por enfermedad a sus trabajadores, que luego pueden ser reembolsadas por el SSS.

Baja de maternidad y paternidad

Tanto las trabajadoras casadas como las solteras tienen derecho a 60 días de baja de maternidad retribuida por sus cuatro primeros embarazos, incluidos los abortos espontáneos.

Para ello deberán haber cotizado a la Seguridad Social al menos tres meses durante los 12 meses anteriores. Si es necesaria una cesárea o hay un embarazo ectópico que requiera cirugía, tienen derecho a 78 días de permiso retribuido.

Los trabajadores varones casados pueden disfrutar de siete días de baja de paternidad por los cuatro primeros embarazos de sus esposas. Los trabajadores varones solo pueden solicitar la baja de paternidad si conviven con su cónyuge en el momento del parto o del aborto. Tienen que solicitar el permiso con un plazo razonable.

Permiso parental individual

Los progenitores sin pareja pueden tomarse hasta siete días de permiso para cumplir sus obligaciones parentales, sobre todo cuando sea necesaria su presencia física. Para tener derecho al permiso parental monoparental, se debe haber trabajado al menos un año, incluidas las vacaciones y las ausencias autorizadas. Este periodo de un año trabajado puede ser continuo o interrumpido.

Permiso para víctimas de violencia de género

En Filipinas, las trabajadoras víctimas de violencia tienen derecho a diez días de permiso retribuido. La violencia puede incluir abusos físicos, sexuales, psicológicos o económicos.

Permiso especial por cirugía ginecológica

Las mujeres que requieran cirugía ginecológica y que hayan trabajado al menos seis meses tienen derecho a obtener hasta dos meses de permiso retribuido en su totalidad.

Licencia por duelo

Los trabajadores pueden disfrutar de hasta tres días de permiso no retribuido con motivo de un fallecimiento en la familia.

Prestaciones de jubilación

El régimen de pensiones en Filipinas está regulado por el Sistema de Seguridad Social. Los trabajadores jubilados que hayan cotizado al SSS durante al menos 10 años antes de su jubilación tienen derecho a percibir una pensión mensual.

Los trabajadores que hayan cotizado menos de 10 años reciben una cantidad a tanto alzado igual a la cotización realizada por ellos y sus empresas, incluidos los intereses devengados.

Filipinas —

12 min

Cómo contratar y pagar a trabajadores a distancia en Filipinas

Si quieres contratar a empleados a distancia, Filipinas es una opción excelente. Obtén información detallada sobre cómo contratar y pagar a trabajadores remotos en Filipinas.

Prestaciones complementarias para captar a los mejores talentos en Filipinas

Las empresas suelen ofrecer prestaciones adicionales a las obligatorias según la ley de empleo local.

Si desarrollas y ofreces un paquete de prestaciones globalmente competitivo a los talentos filipinos, pondrás a tu empresa en la posición adecuada para conseguir un candidato decisivo frente a la competencia. Mejor aún: un plan de compensación equitativo mantendrá la moral, la armonía y la motivación de cualquier equipo distribuido por todo el mundo (un factor crucial para los índices de retención de personal).

Los solicitantes de empleo buscan ahora activamente ciertas prestaciones en un mercado de talento global en el que el trabajo remoto está fácilmente disponible (lo explicamos con más detalle en nuestra guía de prestaciones basadas en valor).

Crear un paquete de prestaciones globalmente competitivo y conforme a la legalidad no tiene por qué ser complicado. Remote se preocupa mucho por ofrecer ventajas y prestaciones que permitan a tu equipo global disfrutar de seguridad, estabilidad, y equilibrio entre trabajo y vida privada. Nuestro equipo de especialistas internos en recursos humanos y expertos en prestaciones globales trabajan constantemente con los clientes para crear paquetes de prestaciones personalizados y competitivos para captar a los mejores talentos.

El tamaño de tu empresa tampoco debería impedirte buscar talentos internacionales. Si tienes una empresa pequeña que quiere contratar trabajadores filipinos u otros trabajadores internacionales, tu plan de prestaciones no tiene por qué tener un coste prohibitivo.

Esta guía para pequeñas empresas sobre prestaciones globales asequibles te ayudará a encontrar ventajas económicas que encantarán a los empleados internacionales.

En Filipinas, si quieres captar candidatos del más alto nivel, puedes plantearte ofrecer las siguientes prestaciones adicionales.

Salario competitivo

El salario medio en Filipinas es de unos 44 600 PHP al mes. Como en cualquier otro país, los salarios varían mucho en función del cargo, la formación y otros factores. La captación de los mejores candidatos filipinos se verá sin duda muy afectada por los niveles salariales.

Vacaciones pagadas adicionales

Las vacaciones pagadas, además de los festivos nacionales y las vacaciones anuales, pueden ser un incentivo atractivo. Muchas empresas que operan en Filipinas ofrecen hasta dieciocho días de vacaciones pagadas a sus empleados. Algunos días más de vacaciones pagadas ayudará a los empleadores internacionales a retener a empleados de alto rendimiento.

Ampliación del permiso parental

Al igual que ocurre con las vacaciones pagadas adicionales, si en Filipinas se ofrecen condiciones de permiso parental más acordes con el estándar global se obtendrá a cambio lealtad y compromiso. En la cultura filipina, los vínculos familiares son fuertes y las familias suelen estar muy unidas.

Por ello, cualquier disposición adicional destinada a ayudar en el cuidado de los hijos es muy valorada por los trabajadores.

Prima de mitad de año

Además de la paga de 13 meses, muchas empresas ofrecen una prima adicional a mitad de año a sus empleados. Es relativamente habitual que los empresarios locales ofrezcan este pago extra como incentivo para captar y retener a profesionales clave.

Cómo establecer y gestionar prestaciones para empleados internacionales

Ya sea que vayas a contratar a un gestor de éxito de clientes de Filipinas, a un traductor de Japón o a un ejecutivo de relaciones públicas de Colombia, los empleados evalúan las nuevas oportunidades globalmente basándose en la calidad de las prestaciones que proporcionan los empleadores.

En lugar de crear una entidad jurídica local de plena propiedad con una función de RR. HH. especializada en cada nuevo mercado, un empleador por cuenta ajena proporciona una alternativa rentable, rápida y segura para ayudarte a hacer crecer tu equipo más allá de las fronteras.

¿Cuándo debes utilizar un empleador por cuenta ajena?

Si no tienes un proceso establecido para gestionar las partes complicadas de la contratación internacional (en APAC o en el extranjero), un empleador por cuenta ajena como Remote te será de gran ayuda.

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Ya hemos dedicado una guía entera a cuándo debes recurrir a un empleador por cuenta ajena, pero hay algunas áreas críticas en las que este servicio puede minimizar drásticamente el riesgo:

• Creación de un sólido paquete de prestaciones global

• Gestión de las prestaciones para garantizar el cumplimiento normativo de la legislación laboral local

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Un empleador por cuenta ajena como Remote gestiona las partes complicadas del empleo internacional. Nos encargamos de las complejidades de gestionar tus operaciones de recursos humanos globales en el back end, y nuestro software lo muestra todo en un panel donde puedes:

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